稻盛老先生说:
萧条是再发展的飞跃台,克服萧条的五项对策:
1、强化与员工间的纽带。
企业不景气,公司内部人际关系一定会受到影响。大家都逐步减少工资,这一点就可能使经营者与员工的信任关系瓦解。而要克服不景气所带来的困难,维持与员工的信任关系最为重要。我一贯强调“员工是企业的财富”,我想大家也非常重视与员工的关系,但在经济不景气的情况下,如果在精神方面出现矛盾,那么人际关系就很容易受到破坏。所以一定要多与员工沟通,加强与员工间感情的纽带。
2、削减各方面的经费
将萧条当作良机,大力削减经费,那么景气恢复、订单增加时,就能实现高收益。所以萧条时削减经费这一条,对恢复景气时企业的进一步发展至关重要。希望大家牢记这一点,努力去削减各种费用。
3、领导亲临营业第一线
在萧条时期,领导必须率先垂范,跑到营业第一线,这绝对有必要,不是只催促营业员加强销售,而是领导亲自出马,带头到第一线,展开“头头外交”,争取订单。
4、大力开发新产品、新商品
萧条时期努力开发新产品、新商品非常重要。订单急剧减少,仅靠老产品不能确保销售额。但是即使在萧条中,也有市场需求的产品,市场需求的东西肯定有。那到底是什么呢?在开展“头头外交”,在领导人亲自跑客户、跑市场的过程中,你就能发现,就能掌握市场的需求。只要是市场需要的,我们就做、就开发,这样非常有助于新产品的开发。
5、在各方面钻研创新
萧条是锻炼企业、强化企业的一种机缘,就像竹子生长出“竹节”一样,使企业变得更为强健,使企业更好成长。竹子如果没有“节”、只是一味疯长,一旦遭遇风暴,必然折断。要把萧条理解成机会,是上苍为了磨炼企业而有意让它经受考验的机会,所以我们一定要顽强,要努力奋斗。
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