《六项精进实践》
我们公司从成立起就不刻意聘用有经验资历的人。由于新人大多是外行，所以都得先进入“儿童泳池”。有的公司一有新人进来，就把新人扔进“成人泳池”甚至“大海”当中，而我们公司却根据人的成长速度，让他们从“泳池”逐步走向“大海”。
我的做法或许会被视作“溺爱”，但我希望新人能先熟悉“水性”。也就是说，让员工熟悉我们公司的风格、文化和业务。熟悉了“儿童泳池”之后，就要到“成人泳池”去学习。如果他们能游得有模有样，就可以“出海”了。海很深，脚根本够不着底，不时还有被暗流卷走的危险，如果游泳技术不过关，绝对不能出海。即使让他们游出海，我也要时刻留心观察，需要伸手相救时就要随时出手。
最后是风暴中的大海。在狂风暴雨的大海中，连我也要保持时刻警惕，奋力向前游，哪里还有余力救人。在风暴中的大海游泳，除了需要随机应变的游泳技能，还需要坚强的意志。员工们都是我心爱的孩子，所以绝对不可以让他们淹死。不仅如此，我还希望他们能飞速成长。
因此，时机成熟时我会把他们送进风暴中的大海——他们不应该只待在平静安稳的海中，只有经过暴风雨的洗礼，才能锻炼出真正的实力。
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文案：霞 排版：HE 图片素材：来自网络