《六项精进实践》
如果不实践，学习就毫无意义。无论你怎么让孩子、下属（员工）学习，如果不同时推动他们去实践，学习就会失去意义。就算嘴上讲得再多，假如对方不实践，就完全不明白自己能否做到，用什么方法才能做到。
同时，就算学再多的知识，只要不在实际工作和生活中运用，就会对我们毫无意义。因为，不实践对我们的人生就没有帮助。因此，不推动对方实践，就谈不上培养。社长这份工作也一样，不经历过根本不知道个中深浅。老师在培养社长时，也是逐步将社长的职责交给下属，通过实践对他们进行培养。即使出现万一，也有强大的老师在社长背后作为后盾，完全不会出问题。
让对方通过实践学习是关键。但是，不能让对方实践后就甩手不管。要在他身边守护，仔细观察他的做法，看他是否能够胜任。经营者决不能做甩手掌柜，在下属做不到的时候，应该适当地给予指导。还有，要根据对方的心性及工作能力，给予与其水平相当的实践机会。这一点也很重要。
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文案：霞 排版：HE 图片素材：来自网络