浙江省人社厅有一条新闻，很有意思！
浙江省将推进人社信用体系建设，如果个人频繁跳槽，将影响个人征信系统。那么也就意味着，频繁跳槽将会被限制个人买高铁票、机票；房贷、车贷也将大受影响，找工作也成大问题。
消息一出，网友们炸了。
@小倩：有些公司在面试和求职者说的情况与福利和公司真实情况不一样，造成了双方信息不对称，求职者上班一段时间后发现问题就会离职。这种情况也要求职者背锅吗？
@小房子：提出这个建议的八成自己没找过工作
@始终的始终：我更支持将拖欠工资、恶意裁员、随意破产、诚信有所缺失的企业纳入征信，毕竟这样的企业存在更多！
@阿下：频繁跳槽的定义是什么？求官方给个准确定义！
不管你是支持还是反对，这条新闻的背后是隐含着的对频繁跳槽这件事的深刻认识。确实，频繁跳槽已经成为了一个社会广泛化的问题。相信绝大部分上班族也会极力反对吧！截止发稿，浙江人社厅对此事也做了回复！
浙江人社厅：正常离职不会影响个人信用
用征信约束频繁跳槽？浙江省人社厅向记者表示，这句话的原意并不是说跳槽就会影响个人信用分，而是恶意频繁跳槽等行为或受影响。未来如果要制定相关细则，将听取各方意见，兼顾企业和个人的利益。
针对上述事件，浙江省人社厅相关负责人童伟宏向南都记者还原了当时的情景。
浙江省人社厅在宁波开展“12333全国统一咨询日”活动时，同时举行了一场小型座谈会，听取企业相关负责人反馈存在的问题。现场有两位企业人力资源经理询问如何解决用工难题，称企业有自己的用人计划，通常需要付出很大成本招工和培养人才，但常遇到员工频繁跳槽的困扰。
童伟宏表示，人才是企业的生存之本，但员工频繁无序流失确实也是企业的一大痛点，所以当时表态将加强人社信用体系研究，把失信企业和恶意跳槽问题纳入其中。
“事实上，员工的正常离职并不会影响个人信用分，而是那些频繁恶意、超出正常履约范畴的跳槽行为或受影响，”“目前这项工作正在研究之中，我们也将进一步迭代完善公共信用评价，结合实际情况，优化评价方法，提高评价区分度和客观性。未来如果要制定相关细则，我们肯定会非常理性，深入调研听取各方意见，并考虑多重问题，以兼顾企业和个人的利益。”
专家：不能“一刀切”，应分析跳槽原因
2016年，国务院办公厅印发《关于加强个人诚信体系建设的指导意见》，让守信人享受便利，失信人“寸步难行”成为信用治理的大方向，各个地方也开始摸索具有当地特色的个人诚信体系。那么，把频繁跳槽和个人信用联系在一起是否合理？
“首先要怎么界定‘频繁’？一年换多少次工作算频繁？”首都师范大学信用立法与信用评估研究中心主任石新中认为，仅仅用“频繁跳槽”来概括员工的离职行为“不够严谨”，应该进一步分析跳槽的原因——是员工的恶意行为，还是企业没有兑现实现谈好的条件？不能“一刀切”，简单地把频繁跳槽等同于失信行为。
石新中指出，一般来说，员工入职时会跟企业签劳动合同，约定合约时长，可以起到风险防范的作用。“员工培训是需要成本投入的，刚培训完还没对企业做贡献就走人，肯定会给企业造成损失”。
他说，企业可以在合同里列明培训多长时间、培训之后至少要在单位工作多久等条件。如果员工签了合同却违约跳槽，划入失信行为是没有问题的。
据石新中了解，在有些国家，员工的失信行为会被录入相关中介机构，企业做背景调查时，如果发现员工此前频繁跳槽，而且是刚刚培训完就离职，就会把这些记录作为是否雇佣该员工的参考。
关于新版征信，得给大家提个醒了~
新版个人征信，需注意这6点
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文：众智财税智库
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