“You can you BB”开放日已圆满结束，各位伙伴们都积极提问，与总经理、各部门经理友好互动，现将活动中收集的问题及答复汇总如下，同时分享给没能参加的小伙伴们~ 下次有机会可以多多参与哦~
1.每个项目（当日）第一个开单的可不可以奖励？
答：可以实现（具体奖励敬请期待）
2.新员工入职的绩效保护金额是不是可以增加？
答：下个周期的工作计划里面会做考虑（运营管理部先做调研）；
3.一线员工有年终奖吗？
答： 有的。发放金额主要看公司的盈利情况
4.公司公司未来发展及晋升机制？
答： 合肥作为自营中心，我们的目标是实现智能语音催收、人机交融，对于你们，我们的目标是向“专业化、职业化”方向提升和发展；晋升机制是采用“内部竞聘”的方式，希望大家的成长速度能跟得上公司的发展速度，要更快一些，再快一些。
5.工作时间能不能不收手机？
答：合规是为了“甲方、公司、员工个人”三方共赢，后期会提高工作手机的配比；
6.员工大会的礼品能不能实在一点？（发现金）
答： 现金是有的， 只是和工资一起发了（业绩前三名有300-500的奖励），我们是发现金的基础上 ，考虑发礼品是觉得更有纪念意义，不过会考虑在季度和年度的优秀员工评选会发（大红包）。
7.闪银M2/M3什么时候上线？
答： 最快六月月底、现在已经在讨论案件量；
8.中银M2项目会不会有调动？
答： 中银项目是公司未来重点项目，中银是一个非常稳定有实力的公司，业务变动也是属于正常的。
9.中银案件量会不会降低？
答：首先自己要先做的好， 做的好甲方才会给更多的量；
10.薪资的提佣点会不会再调整？
答： M2的绩效根据案件量、和甲方给出佣金的档次，会做调整，公司会努力实现员工收入最大化；
11.可不可以增加催收方式（短信、微信、信函）？
答：目前在找短信平台做对接，增加短信催收方式可以实现， 信函目前不可以。
12.M3的绩效什么时候能出来？
答：在最近两天可以出来（核心宗旨：保证大家收入）。
13. M1、M2、M3的底薪能否做出区别？
答：底薪是按照职等职级统一规划的，更多是绩效，根据难易程度不同绩效会有很大不同！
1.是否可以多设一个微波炉？
答： 目前楼下食堂有微波炉可以免费供用，另外食堂有换新的厨师，卫生状况和菜品都有所改善，价格上可以办卡 8元一餐，推荐给大家！
2.中银男生比较多，可以搞联谊吗（同公司或者和阳光雨露）？
答：可以实现，预计可在下半年七夕节实现。
3.员工生日是否可以发放购物卡？
答：可以实现。会在月度会议上提报，根据公司创收情况确定。
IT运维类问题汇总
1.系统问题：与甲方沟通效率很慢，如何提高贷后管理效率？
答：系统问题，目前在一直跟甲方和公司技术层面交涉，请大家耐心等待一下。
开放日的活动短短1个小时结束了
但是公司对伙伴的关注仍在继续.....
我们是资产360大家庭的一员
为了更好的建设我们“家”
现向小伙伴们收集满意度调查问卷
可以随便畅谈哟~
在此感谢伙伴们的大力支持~
请点击下方“阅读全文”填写问卷调查噢~
