【Welcome】资产360合肥中心新员工入职指引

Hello，亲爱的小伙伴！

欢迎你加入资产360合肥中心大家庭，你的到来为资产360注入了新鲜血液。作为资产360团队的一员，希望你能秉资产360“让不良资产处置变得简单”的核心理念，在这里开创一片新的天地。

相信不管是初入社会的新人还是有着丰富社会阅历的职场精英，刚进入一个新的职场环境，都或多或少存在一些陌生感。希望这一份指引手册，能够尽快的让你了解公司，更好的融入到新团队中。

北京互连众信科技有限公司建立了资产360平台（www.zichan360.com），致力于互联网金融生态圈的健康发展与服务创新，构建大数据不良资产清收服务平台，让不良资产处置变得简单、高效。

资产360平台是国内唯一一家通过数据信息服务，为不良资产委托方和清收服务方提供一站式清收平台服务。

该平台通过线下审核和认证，整合了全国的催收服务提供商，利用数据分析，建立独有的催收服务评价体系，为不良资产匹配效果最佳的催收公司。

资产360平台整合全国的P2P、小贷公司、消费金融等（类）金融公司的不良资产，让催收公司获得持续，稳定，透明的不良资产。

该平台利用透明的互联网解决了原有的不良资产委托方和催收公司之间的信息不对称、沟通成本高的问题，利用互联网布局全国催收公司从而打破地域壁垒，降低委托成本，实现委托配置最优化，让不良资产的清收变得更优质，更高效。

资产360务实创新的模式获得了58同城CEO姚劲波的注资入股，同时多家P2P巨头与平台进行注资合作，尝试新型的催收O2O模式。截至2015年1月份，平台已经吸收了近亿的资产包，获得了近30家的催收公司的入驻申请，得到了业界人士的一致认可。

北京互连众信科技有限公司建立不良资产超快捷、全方位的交易平台，为不良资产发布和回收服务机构提供技术和服务，让客户快速建立合作、减少不良资产损失。

资产360的创始人叶海涛戴着黑框眼镜、身材瘦削、说话会害羞，与电影里有黑帮背景、墨镜示人的大佬形象大相径庭。不过，叶海涛创建的这个平台上，目前已经有200余家催债公司，他是名副其实的“催债老大”。

“催债老大”叶海涛要做行业整合者。简而言之，资产360是一家不良资产清收服务O2O平台，把有催账需求的公司和能够提供这种服务的公司连接在一起。叶海涛曾就读于北大物理系，2011年误打误撞进了一家P2P公司。时常会遇到小微企业借贷后，迟迟不还钱。每天要做的工作之一就是劝说对方配合还款，不还钱“信用会受影响”，此外也没有太多办法。由此体会到催收难的滋味。后来，叶海涛又去银行信用评估部门工作，从更大视角看催债问题。

企业如何追回欠款、遭遇无赖欠账咋整，第一反应肯定想到了“黑社会”催债。如今，这个行当也被人看中玩起了O2O，“资产360”就是这样一家定位为不良资产处置服务的020平台。叶海涛说，简单说就是打造连接委托方和催收方的平台，再借用大数据、云呼叫平台等互联网新方式解决不良资产处置的痛点。

这是一个万亿级体量的市场，也被很多投资人看好。9月1日，资产360宣布获得源码资本3000万A轮融资，此前已获得58同城创始人姚劲波等的天使投资。

2015年度中国互联网最具成长力企业

不良资产处置平台优质服务奖

维信理财锐意进取奖

中国互联网金融消费权益保护工作特别贡献奖

长安新生优秀合作企 业奖

不良资产处置领军企业奖

2017最具影响力新金融大奖——年度最具发展力机构

2017最佳科技金融创业公司

资产360合肥中心位于合肥经开区联想科技港B座3层，邻南艳湖天然氧吧，生态景观近在咫尺。基地面积2000平米，可容纳500坐席。联想科技港由联想建设开发，将成为联想全球四大研发基地之一，在政府的引导扶持下，打造“国内，省内唯一”的科技研发区域。

总经理

运营管理部

公司地址：

经开区联想科技港B座3层（经开区海恒社区观海路康利园西100米）

宿舍地址：

合肥经开区习友路东50米宝龙达公租房。

【入职准备资料】

身份证复印件2张（请正反面复印在一张纸上）；

一寸白底冲洗证件照2张；

学位证书及学历证书原件及复印件（1份）；

体检报告（三个月内的即可）；

离职证明（应届毕业生无需）；

招商银行卡面复印件（工资卡必须为本人账户 复印件上写上自己的名字）。

【办理入职】

须携带以上所需资料：

培训第1天由人力资源部统一办理签订《劳动合同》/《实习协议》、《保密协议》；

如需住宿，可至行政部办理入住登记（入职当天即可提起申请），需缴纳200元或500元住宿押金（离职时按流程退还）；

培训师带领入职人员参观公司及熟悉工作/居住环境及开展相应培训工作；

公司人力资源部、行政部在受理完入职手续后天内陆续发放公司门禁卡及其他工作相关物品。

【注意事项】

如无工作经历第一次办理入职，可向人事部说明后无需提交离职证明；

为了您及他人的健康，希望您在入职之前自行完成全面的体检工作，体检项目需体现胸透、肝功能（乙肝两对半）、尿检（怀孕鉴定）项目；

若因个人原因未在规定时间办理入职手续或未能提交全部资料的可作延迟入职/不予入职处理，延迟入职时间为提交完毕资料时间。

完善的岗前培训及考核制度，为新员工提供两阶段的岗前培训，课堂培训（3天），线上培训（7天）。每阶段均有严格的考核与评估。

完善的课程安排，专业的业务及技巧授课，资深的培训讲师。帮助新员工更快地适应环境和新的工作岗位以及了解掌握新工作岗位的业务知识，更快地进入工作角色。

公司为员工提供双渠道的晋升发展方向，管理发展方向：一线坐席，组长，主管，经理，总监。专业发展方向：专员，主管，经理，总监。再配合公司完善的储备人才培养体系，进入资产360就进入了一所学校，让资产360陪伴你的成长。

所有员工试用期为三个月，新入职人员须按照规定提供真实有效的入职资料，否则将做辞退处理。

试用期/正式期员工须由组长提前7/30天钉钉发起流程，于离职最后一天填写《员工离职申请表》提交至上级领导进行批复，得到确认后完成全部的工作交接方可办理离职。

【作息时间】

职能部门：周一至周五上午：9:00—12:00；下午：13:30—18:00；周末双休。

资产管理部：根据项目实际工作安排，用餐一小时。休息日：轮休制（不含法定假日）。

1.需依照项目工作安排轮换；

2.需按上级领导审批的《排班表》进行；

3.有特殊情况需要调整班次应向负责人申请，经批准后与其他员工合理互换。

【考勤管理办法】

1.公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间；

2.在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。每月有3次累计迟到、早退5分钟以内（含5分钟）及忘记打卡1次免责的机会不影响全勤，但未打卡必须在3日内向人事部提供由领导签字核准的未打卡签到单注明相关事由，若在免责权限外将处以相应罚款并扣除全勤奖。忘记打卡一次扣罚10月/次，第二次20元，逐次增加。免责外，每次迟到、早退时间小于等于30分钟，扣罚50元人民币/次，每月累计从工资中扣除；每次迟到、早退超过30分钟不足3小时，每次按旷工半天处理，并扣除全勤奖；每次迟到或早退超过3小时的（含），按全天旷工处理。

3.打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

4.事、病假等其他特殊休假均须按照《公司考勤管理制度》执行，相应的薪资核算标准可咨询人事部。各类休假均需填写《请假申假单》，经批准后方可开展，否则旷工处理。

1.薪资按月发放，发放日为每月最后一个自然日，按时划拨到员工的工资卡。（上月21日-本月20日基本工资及上月自然月绩效。）

2.薪资结构：运营人员基本薪酬由底薪、全勤、餐补、绩效奖金、员工福利补贴等构成。

3.激励奖金：资产保全部门会阶段性开展业务激励活动，满足团队指标及个人回收业绩指标，可获得活动相应的奖励。

4.收到工资后，如对工资数额有异议，可及时向上级主管提出复议申请，经核实确认后，在下月进行调整或补发。

1.与公司建立劳动合同关系的员工且在公司连续工作满12个月以上的，可享有带薪年休假（以下简称“年假”）。

2.带薪年假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3.各项福利：在岗期间，以自然月计算，未出现缺岗、未打卡、迟到情况员工可享受200元/月的全勤补贴；200元/月住宿补贴；200元/月餐补；100元/月交通补贴。

4.招聘内荐：员工内荐可享受内荐现金激励500元，详见公司《内荐管理制度》。

5.提供住宿：公司提供6人间员工住宿。

6.公司定期举办员工生日会、团队聚餐及各类文娱乐活动。

7.完善的晋升发展平台，管理人员均以内部提拔为主；

8.员工活动：公司不定组织开展各类团建活动，在工作之外更加丰富员工生活，增强团队凝聚力。

1.办公区域是公司员工日常办公及对外接待的重要场所,全体员工都应自觉维护办公区域的办公秩序和环境卫生，共同创造良好的工作环境。

 2.爱护公共设施，含水吧台物品、茶水间设施设备、休息区桌椅等，不乱写、乱画、乱磕、乱碰，确保办公台面、墙壁、百叶窗等设施不受污损，门窗整洁。

3.个人的物品应摆放整齐有序,保持桌面清爽、干净，职场内工位上只允许放电话、电脑、键盘、鼠标、杯子、本子、笔；其他物品统一放在储物柜里，不允许带进职场；电话和耳麦放置在同机箱一侧位置，不打电话时，耳麦统一挂到机箱一侧位置的工位壁上；

4. 在职场内，员工穿着要大方得体,注重仪态举止，禁止穿超短裙、背心、拖鞋，男生禁止穿短裤上班，严禁大声喧哗、吵闹，不得在职场内从事不文明的言行。

5.严格遵守上班时间，早上9:00分之后禁止任何人在职场内进食早餐,特殊情况需报备组长批准,并且只能在休息区进食。

6.中午休息时间不得在其他职场乱窜，不得在会议室、接待室、培训室睡觉。

7.请勿在公司内部、卫生间等区域吸烟。违者吸烟重罚，每人每次200元，另员工需提交承诺书，组长、主管、经理连带责任均需提交承诺书一份。凡举证者奖励罚金的50%。

8.自觉维护环境卫生,所有垃圾必须倒在专用的垃圾桶内。严禁乱丢烟头、纸屑、口香糖等废物，不得随地吐痰。

9.员工离开工作区域时座椅须摆正，电脑锁屏，禁止在职场内存放大额钱钞和贵重物品。否则如发生丢失责任自负。

10.员工应坚守岗位,工作时间内不得脱岗、窜岗、聊天、睡觉，严禁看小说、杂志。

11.办公区内不接待客人,各部门接待客人应安排在接待室或会议室,并尽量缩短接待时间,特殊情况可由行政部另作安排。

 12.员工不得擅自进入其他项目室、机房、办公区域，不随意挪用他人物品，翻看他人文件资料。不得动用机房的物品,如:机柜、监控设备、电脑等，办公室物品的保管及操作由部门负责人管理。如造成物品损坏照价赔偿。

 13.前台工作人员工作时,必须精神饱满、坐姿端正,接待客人要礼貌、周全,客人来访应及时通报登记，并送上茶水。对推销人员应礼貌拒绝,严禁其进入办公区域。

【宿舍管理规约】

为加强宿舍管理，给员工提供一个舒适、安全、安静、卫生的住宿生活环境，特制订本公约，请全体住宿人员自觉遵守：

1、员工住宿期间必须服从公司安排，遵守公司各项规章制度，同时配合执行宿舍物业的管理要求。

2、员工在公司宿舍区内住宿由行政人事部或项目内勤人员统一安排床位，员工不得私自调换。

3、在公共场所不得大声喧哗，不得影响他人休息。

4、注意个人卫生及公共卫生，主要为：（1）每日起床后收拾整理床铺，个人物品摆放整齐，衣服晾到指定位置；（2）每个宿舍必须制定《值日表》，按顺序轮流清扫地面，保持室内清洁。

5、严禁在公共场所随地吐痰，乱扔垃圾。请将垃圾、污水倒入指定地点，不得将杂物倒入下水道，不得将污水倒入垃圾桶内。

6、严禁在墙壁上乱涂乱画，不可随地大小便，不故意破坏公共设施（若有损坏，照价赔偿）。

7、住宿人员要有安全防范意识，离开宿舍时必须锁好门窗，发现可疑人员要盘查，并及时报告行政部或项目组，个人贵重物须妥善保管，不可将银行卡密码随意告诉别人。

8、未经同意不得随意进入他人房间，不可乱动他人物品。

9、不允许集体宿舍，男女混住，如有发现将解除住宿关系。不得私自带非住宿人员进入宿舍区，不得私自留宿外人。

10、节约水电资源，离开宿舍时须关闭电灯、风扇、空调，用水完毕后及时关闭水龙头。

11、住宿人员连续三天以上（含三日）不在宿舍就寝需到行政部说明，否则按自动退宿处理。

12、个人住宿申请和宿舍钥匙/房卡不得随意借给他人使用。

13、住宿人员不得损坏宿舍内财产及公共设施。如发现有损坏公共财产的，一律按照原价赔偿或自行修复，没人承认者，将按照宿舍所住人员共同赔偿。    

【奖惩办法】

自即日起，公司行政部联合项目对宿舍进行不定期抽查，对违反以下规定的员工，将按照公司相关规定给予相应处罚：

1、严禁员工出现宿舍卫生脏、乱、臭（物品摆放无序，垃圾满地，空气质量差）等现象，违者对于相关宿舍所有住宿人员处以每人50—200元罚款，（行政部检查综合得分60分（含）以下，200元；60—70分（含），100元；70—80分（含），50元；80—90分（含），鼓励；90分以上，结合本次处罚情况进行奖励）。情节严重者，将对于主要责任人进行清宿处理。各宿舍人员安排轮流值日，值日员工负责当天的宿舍卫生打扫和保洁，按宿舍内统一标准摆放物品，及时清理，打扫室内卫生，提醒各员工按要求整理个人床铺、物品，力求达到整齐划一。

2、注意节约用水、用电，杜绝长明灯、长流水等浪费现象，室内不得使用电炉、电热器、等大功率器具。如因使用大功率电器引发火灾，除没收处理电器外，对责任人处以500元罚款。情节严重者，将通过公安机关处理，并予开除。

3、禁止在宿舍内进行赌博及其它违法活动，凡是赌博，除没收赌具外，相关人员处以1000元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予开除。

4、严禁在宿舍内饲养宠物、酗酒、打架、斗殴或侮辱他人，违者相关人员处以1000元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予开除。

5、非因公事进入异性宿舍或带领异性进入宿舍，违者相关人员处以1000元罚款，情节严重者，送交公安机关处理，并予开除。

6、宿舍内部发生被盗，除保护好现场外，应在24小时内报告物业、本项目负责人、公司行政部。个人贵重物品应妥善保管，任何人不得私自占用、偷盗他人物品，违者移交警方处理并予以开除。

7、以上处罚，均由行政部开具处罚单，由员工本人及部门/项目负责人签字确认后，全公司通报生效，并在当月工资中进行扣除。

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