干货分享丨劳务派遣一般可以应用在哪些岗位上？

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

劳务派遣是目前企业常见的一种用工方式



今天小编为你介绍

劳务派遣一般可以应用在哪些岗位上

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劳务派遣工并不是所有的岗位都可以使用的，企业使用劳务派遣需要符合劳务派遣岗位要求：根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

辅助性岗位

是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

临时性岗位

是指存续时间不超过6个月的岗位。

替代性岗位

是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

企业只能在以上三类岗位上使用劳务派遣工，其余的岗位按照法律要求是不允许使用的。

如果想在其他岗位上用工也可以通过劳务外包的方式处理。

目前，有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务派遣工来做的。

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