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工资是我们付出辛勤劳动后最直接的收获，也是保证我们日常生活开销最直接的经济来源。对于在职场打拼的工薪族，每月发工资的日子是最开心的。
不同的企业，发工资的日子不一样。通过几号发工资能看出企业好坏吗？
不同的发薪日能看出企业生态吗？
发薪日蕴藏了不同的企业生态，企业对员工的关心、认同、理念、价值都真实反映在发薪的这一天。
员工当然希望发薪日越早越好，所以大多数科技公司为吸引人才，每个月发薪日多在次月5-10日之间。除了高薪资外，科技公司的福利体系也比较健全，年终一般会有1-6个月的工资作为奖金，优秀的员工还会有一定比例的期权和股份。
对于规模较大、管理较规范的境外上市企业，发薪日多在次月10日之前。如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放，年终奖一般会在次年初发放。
外资企业中，欧美企业是遵守中国法律的典范，为员工提供的福利待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。
国有企业或者国有控股企业，因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上不会打折。双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利待遇都不会少，次月10日之前，铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。
而社会服务业就没那么好了，一些小企业常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休。在这类行业就业的人群比重比较大，工资一般都处于社会的偏低水平。这类企业员工流动频繁，发工资一般都在次月15-20日。
加班应该给多少加班费？
每个公司的工作强度不一样，作为上班族，加班是十分常见的事情。加班费，也就是加班工资，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
企业拖欠工资 我们怎么办？
正常情况下，企业是需要按月支付工资不得拖欠的，但是如果遇到特殊情况，比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，按照规定，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。
如果单位与劳动者发生关于工资支付的争议，可以申请仲裁，如果对仲裁不服可以再到法院起诉。各地也有工资支付的相关规定条例，对工资支付的制度有详细的规定。
以北京为例，如果用人单位及其主要负责人克扣、拖欠劳动者工资以及严重干扰、阻挠、抗拒监督检查等违法行为和处理情况，会记入北京市企业信用信息系统。如果劳动保障部门工作人员接到举报或者对用人单位违反工资支付规定、侵害劳动者权益的行为不及时查处，玩忽职守、徇私舞弊，给劳动者造成损失的，将会得到行政处分，构成犯罪的，还要依法追究刑事责任。
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