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经验≠牛人
我们都相信一个朴素的真理：经验至上，熟能生巧。
我们都以为，在一个不错的职业岗位上勤勤恳恳，十年如一日，就能晋级为一名专家，进而成为圈子的宠儿、行业的领袖，财富自由也将指日可待。
遗憾的是，大量事实证明，对于绝大部分的人而言，即使是踏入职场10年、20年后，专业能力也并不会比现在高多少。
众所周知，一个一流人才的价值比十个二流人才的价值要高得多。 职场工作几年，有的人仍然是月薪 三千，而有的人早就月薪 10W+，总结下来，大牛和普通人主要有三个区别。
接受挑战 vs 安于现状
大牛都愿意接受挑战，普通人往往安于现状，不愿意跳出舒适区。
做别人不想做的事情，扛下来别人不要的屎盆子，哪个大牛当初不是从接受各种挑战开始的呢？
从某种程度上说，接受挑战就是职场成长的最佳路径，所有成长快速的人，要么接受公司的临危受命，或出色完成责任以外的项目？这也就是成长的机会，就是升职、加薪的最佳通行证。
千万别以为做多了就吃亏了，当然你也可以不做，那么看到别人有升职加薪的机会，你也别再背地里骂娘，天天感叹自己是千里马，而伯乐都瞎了眼睛——然并卵。
你确定你是千里马吗？你确定伯乐都瞎了眼吗？
所以，能力差不多的小伙伴，有挑战来临的时候，区别是原地不动 vs 向前一步，落后一步，步步落后。出色完成一个新挑战，增加了自信心，同时增加了老板的信任，那么新的机会就会滚动而来。
记住：不是因为你是什么人就去做什么事，而是因为你做了什么事而成了什么人。
找高手学习 vs 与低手找感觉
大牛擅长向比自己牛的人学习，普通人没有刻意寻找高手学习的意识，还有一些人，喜欢和不如自己的人在一起玩，找优越感。
有机会的时候，我都会问身边年薪几百万的职场大牛一个问题：你是如何成长成为今天的样子的？
其中，有一个答案是比较统一，他们在年轻的时候，会特别擅长找身边的高手，在高手身边，观察，模仿，研究 TA 们的成功因素，向高手学习，消化吸收后为己所用。
职场中的大牛往往有一个牛逼的老大带路，在老大身边学习各种宝典和攻略，可以避免很多坑，他们善于向高手咨询行业内的各种趋势和方法论，不断修炼。
如果工作中没有牛逼的老大，他们也会自己寻觅在自己领域的高手人带路。
在我看来，工作十年，月薪一万，还自我感觉不错，有几个可能性：
● 身边没有高手，认为自己已经是高手，感觉还不错。
● 身边有高手，绕道而行，你高你的，我玩我的。
● 享受繁重的工作，从来都没有时间和精力去考虑向高手学习这件事情。
说到“享受繁重”的工作，你还别不相信。绝大部分人因为时间管理和个人管理的方法问题，工作占有时间的比重超过 50%，而月薪也就在 1W 左右。
更可怕的是，如果你和 TA 说，其实可以换一个方式自我管理，还有很多工作不用怎么“拼”，TA 是拒绝的，TA 认为工作就是这样。
“不苦逼，怎么能叫工作呢？”
更好玩的事情是“苦逼”喜欢找“苦逼”做朋友，然后互相吐槽生活多么苦逼，继续自我麻痹，生活就是这样苦逼，认了吧。
不管你的工作环境如何，你都可以找到至少在某个领域比你优秀一点的“高人”，和 TA 做朋友，取经，学习。
成长其实很简单。
总结规律 vs 机械重复
无论在任何领域，接受任何工作，大牛都具备总结规律，熟悉模型，吃透规律的能力。然后，通过挑战实践，检验规律，校对规律，继续接受挑战实践，总结规律......
职业发展的规律就是：
一个人到一个岗位之后，用最快的时间，把岗位的能力要求抽象出来，找到关键点，聚焦到自己的能力，用最快速的时间达到并超越。然后找下个职位，重复，螺旋式成长。
其实，身居何职，所在何位，并不重要。重要的是通过做事情，你自己能修炼到什么？
无论你认为自己有多重要，但请记得，世界上没有哪个人的工作是不可替代的。
难路易行，向死而生