眼下正是农民工返城务工的高峰期，面对眼花缭乱的招工信息和“低门槛高收入”的幌子，如何才能防范求职受骗，规避不合法的用工单位，保护自身权益不受侵害？小亿带您了解一下！
如何才能防范求职受骗，规避不合法的用工单位，保护自身权益不受侵害？
小亿带您了解一下！
告知求职者必须先缴纳一定的费用(如“培训费、上岗费、制服费”等)，之后就可以安排工作，然而求职者交费后，对方就消失，求职者发现上当为时已晚。
某些企业在招聘时，只说每个月可拿到高额奖励，却不说明求职者必须要完成的业绩难度，求职者上岗时才发现业绩额度很难完成。
以帮忙找工作为名骗钱，行骗者利用求职者信任老乡、急于找工作的心理，承诺提供押运员或保安等难度小、待遇较高的工作，骗取帮忙费后不见踪影。
但所谓“综合薪资”包括底薪、全勤工资、绩效奖金、加班薪资等很多项目，告知劳动者综合薪资能拿到5000~6000元/月，底薪可能只有2000~2500元/月，其余全靠大量加班工资及绩效工资。
告知求职者办理一系列出国就职手续需要一定费用，而求职者到达境外后，发现实际待遇极低，同时中介公司已经联系不上。
除了这几种最常见的骗局以外，还有一些求职“陷阱”，例如：“买产品才能上岗”“不上保险每月多给现钱”“不签劳动合同或者签订合同后强行收回”等。
面对形形色色的招工信息和中介机构，该如何鉴别和防范，避免上当受骗？
◉注意招聘广告的来源平台，尽量选择各地政府的官方招聘平台(如网站、公众号)和人才服务机构，获取正规就业信息、政策咨询、就业指导和职业介绍服务。如在民办人力资源服务机构求职，必须看清营业执照和人力资源服务许可证等“证照”是否齐全，是否在经营场所公示服务制度、服务项目和收费标准等信息，避免在非法中介上当受骗。
◉先了解招聘岗位的市场真实薪资水平，不要盲目被招聘广告所描述的“高薪”所欺骗。
◉拒绝缴纳押金及证件，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。农民工朋友在应聘时，如果遇到收取各种费用、扣押证件的用人单位，一定要提高警惕，有权拒绝。
农民工在求职就业过程中，如果遭遇权益受到侵害，或遇上“黑职介”，均可向市区劳动保障监察机构投诉，通过合法途径维护自己的权益。如果发现涉嫌诈骗等违法犯罪行为，可以及时报警处理。