新智元报道
【新智元导读】一家市值达5万亿美元的全球科技巨头，CEO黄仁勋直接管理36位高管——这一远超硅谷常规的扁平化架构，正成为AI时代组织效率的新范式。本文解析这支“御前团队”的构成逻辑、角色分工与管理哲学，揭示英伟达高速决策背后的组织韧性。
当身高近两米的前NBA球员霍华德·赖特（Howard Wright）推开英伟达会议室大门，他已不是篮下护框者，而是统领全球1.9万家初创企业的Inception负责人——同事戏称其为“最强壮的投资人”。
从球场到高通、英特尔、AWS，再到英伟达，这条跨界轨迹正是公司高管群像的缩影：出身多元，却被统一接入一条直达CEO的信息高速路。
黄仁勋以直管36位高管（鼎盛时达55人）著称，规模远超Meta、特斯拉等科技巨头。他笃信“信息即权力”，坚持每位高管必须获取一手资讯，以加速创新；并立下铁律：“不主动安排一对一会议”，以防信息孤岛——但只要下属提出，他便“放下一切”即时响应。
如此“广拥将领”的组织胆识从何而来？这支36人核心团队又由哪些关键人物组成？以下将为你拆解英伟达的“组织透视镜”。
扁平管理的极致：信息即权力
黄仁勋直管36名高管，在科技圈内堪称异类。相较之下：Meta扎克伯格的核心汇报团队约30人，且非全部直接向其汇报；特斯拉马斯克仅19人直管，xAI更缩减至5人。
黄仁勋的答案简洁有力：“CEO直管下属越多，公司层级就越少。”他在《纽约时报》DealBook峰会上强调，减少层级能保障信息流动，让每位成员因信息而获得授权。
在他看来，层层汇报只会稀释和延迟关键信息；唯有压缩决策链，才能保持英伟达在AI浪潮中的敏捷性与战斗力。
这种信条已融入日常文化。黄仁勋以工作狂闻名，常年高负荷运转，塑造出业内知名的“拼命硬核”作风。即便员工人数激增，扁平结构与高强度工作伦理仍使公司保有创业般的冲劲。
他极少安排例行一对一，偏好集体讨论，让信息在高管层自由穿透；曾笑言直管将领“薪酬都差不多”，体现其对信息与资源均等分配的坚持。
这张不设防的神经网络，高速传递市场情报与内部决策。当然，挑战始终存在——据内部名单显示，直管团队已从55人精简至36人。这并非回归传统，而是动态优化：36人构成黄仁勋的“朋友圈”，覆盖公司全业务线，人人皆为领域“小CEO”，共同撑起AI帝国版图。
元老与创始功臣：创业老兵的坚实底座
在黄仁勋直管团队中，一批“创始班底”或早期功臣构成了英伟达的文化与技术基石。他们伴随公司从几人创业团队成长为万亿美元市值巨擘。
Chris Malachowsky
联合创始人克里斯·马拉科斯基（Chris Malachowsky）是英伟达技术信仰的奠基者。1993年，他与黄仁勋、柯蒂斯·普里姆（Curtis R. Priem）在加州一家餐馆圆桌构想出公司雏形。出身电气工程师，早年任职惠普与Sun Microsystems；创办英伟达后历任工程与运营高级副总裁；现任“英伟达院士”，专注核心技术战略。
拥有40余年从业经验及数十项集成电路专利，他是GPU架构与并行计算领域的传奇人物。其技术远见与工程卓越精神，为英伟达奠定不可撼动的底层根基。
Dwight Diercks
德怀特·迪尔克斯（Dwight Diercks）1994年作为第22号员工加入英伟达，是公司任职时间最长的高管之一（超30年）。从早期图形驱动开发起步，2008年升任软件工程高级副总裁，带领团队构建了支撑GPU、AI加速器与自动驾驶平台的完整软件栈。
从PC显卡底层驱动、CUDA并行环境，到自动驾驶AI算法，均离不开其团队贡献。低调务实，被同事誉为“英伟达的软件守护者”。
Jeff Fisher
杰夫·费舍尔（Jeff Fisher）是英伟达商业成功的开拓者。1994年以首位正式销售身份加入，亲历创业初期“共用卫生间、围乒乓球桌吃午饭”的艰辛岁月，跑遍各大PC厂商，将早期GPU芯片打入市场。
随GeForce显卡在游戏市场崛起，他逐步晋升为GeForce业务高级副总裁，领导团队将英伟达GPU打造成全球玩家公认的黄金品牌。没有其早期市场冲锋，难有今日游戏霸主地位。
Jonah Alben
乔纳·阿尔本（Jonah Alben）1997年加入英伟达担任ASIC设计工程师，2008年年仅30余岁即出任GPU工程高级副总裁，全面主导下一代GPU架构研发。
从统治游戏市场的“费米”“开普勒”，到引领AI革命的“伏特”“安培”，均有其心血。拥有34项GPU设计与计算机图形领域专利，是当之无愧的首席架构师之一。
他早年预判“总会有人拿GPU去尝试完全不同的用法”，推动英伟达提前布局通用计算能力，为AI爆发埋下关键伏笔。
硬核技术阵容：顶尖大拿驱动创新引擎
除创业元老外，团队云集芯片架构、计算机科学、网络通信等领域的顶尖技术领袖，构成英伟达持续创新的“发动机”。
Bill Dally
比尔·达利（Bill Dally）是英伟达从图形公司转型“计算公司”的标志性人物。2009年加盟任首席科学家，斯坦福大学前计算机系主任，IEEE/ACM会士、美国工程院院士。
他组建顶尖研究院，主导GPU架构改进、通信路由算法与深度学习加速研究；手握120多项美国专利，发表论文250余篇。既制定千倍性能提升等长期愿景，也深度参与产品细节，是英伟达技术方向的“定盘星”。
Michael Kagan
现任CTO迈克尔·卡根（Michael Kagan）是Mellanox联合创始人兼前CTO，2020年随70亿美元收购案加入英伟达。他将高速网络经验与GPU技术融合，推动DPU（数据处理单元）落地，加速构建“数据中心即计算机”的新型架构。
拥有近40年从业经历，早年参与Intel i860处理器研发；现主导全栈数据中心解决方案，融汇GPU、CPU与DPU，释放AI芯片潜能。
Ian Buck
伊恩·巴克（Ian Buck）是英伟达软件生态奠基人。斯坦福博士期间开发Brook框架，奠定CUDA雏形；2004年加入后力推GPU通用计算理念，并于2006年正式发布CUDA平台。
CUDA构建了全球最大GPU开发者生态，支撑科学计算、AI训练等应用。现为加速计算部门副总裁兼总经理，统管英伟达数十亿美元级AI/超算业务。
Rev Lebaredian
雷夫·勒布拉丁（Rev Lebaredian）负责Omniverse平台与仿真技术，是“工业元宇宙”灵魂人物。2002年加入，专注物理模拟与图形渲染融合；其领导的Omniverse支持数字孪生建模，应用于工厂设计、机器人训练及气候模拟。
Arjun Prabhu & Sameer Halepete
阿俊·普拉布（Arjun Prabhu）主管GPU ASIC设计，萨米尔·哈勒彼特（Sameer Halepete）主管VLSI工程，两位硬件“大拿”确保英伟达硅工艺与设计能力业界顶尖，支撑GPU/DPU每代技术领先。
Dror Goldenberg & Amit Krig
德罗尔·戈登伯格（Dror Goldenberg）与阿米特·克里格（Amit Krig）是网络软件双雄。二人同为以色列理工学院（Technion）校友，2000年起在Mellanox共事；并入英伟达后，主导BlueField DPU与DOCA软件架构，推动网络、存储、安全任务从CPU卸载至DPU，大幅提升数据中心效率。
Gilad Shainer & Eyal Babish
吉拉德·沙伊纳（Gilad Shainer）与埃亚尔·巴比什（Eyal Babish）是网络硬件关键人物。前者主导以太网与InfiniBand市场拓展，后者负责高速交换机与智能网卡研发；二人协同强化英伟达在数据中心互连设备上的战略协同。
John Spitzer
约翰·斯皮策（John Spitzer）是开发者技术掌舵人，负责游戏与AI开发者工具链优化。他带领全球团队帮助开发者充分挖掘GPU潜力，提供加速库、范例代码及性能支持，是“英伟达开发者关系”中坚力量。
Kari Briski
卡里·布里斯基（Kari Briski）是AI软件产品领导者，掌管企业级生成式AI软件战略与NeMo大型语言模型工具包。她积极推动开源合作，确保英伟达以完善平台与模型库满足企业AI需求。
商业与运营中坚：护航英伟达高速前行
技术之外，一支经验深厚的商业与运营团队保障公司稳健运转：财务、销售、法务、人力、市场、IT各环节均由行业老兵坐镇。
Colette Kress
执行副总裁兼CFO科莱特·克雷斯（Colette Kress）自2013年加盟，横跨思科、微软、德州仪器25年财务履历。她精准平衡研发投入与盈利增长，助力英伟达营收从不足40亿美元迈向数百亿，市值跃升至5万亿美元。
Jay Puri
执行副总裁杰伊·普里（Jay Puri）主管全球业务拓展与销售运营。2005年加入前，曾任Sun Microsystems亚太区及全球软件销售高管。他带队将英伟达销售版图从PC拓展至游戏、数据中心、汽车、嵌入式全领域，成功攻下苹果、华为等大客户，并建立全球渠道生态。
Debora Shoquist
执行副总裁黛博拉·舒奎斯特（Debora Shoquist）被誉为“运营铁娘子”。2007年加入后重塑供应链与生产流程，协调代工厂产能，推行精益管理，确保GPU在AI需求激增期仍稳定交付。
Tim Teter
执行副总裁、总法律顾问兼公司秘书蒂姆·蒂特（Tim Teter）2017年加盟，带来20余年半导体法律经验。他主导Mellanox收购、应对芯片贸易管制、构建AI伦理与数据隐私规范，被黄仁勋称为“战略型法务领袖”。
Sonu Nayyar
高级副总裁兼CIO索努·奈亚尔（Sonu Nayyar）2020年加入，推动英伟达IT系统全面数字化与AI自动化，践行“做自己技术的第一个用户”理念。其团队建设强大网络安全体系，保障研发数据安全，并探索生成式AI在知识管理、代码助手等场景落地。
Kristin Major
前高级副总裁、人力资源主管克里斯汀·梅杰（Kristin Major）曾推动英伟达人才发展与多元化举措，在AI人才大战中抢占先机。她建立包容性企业文化与领导力发展项目，后受邀重返慧与公司任首席人力官。
Laura Fay
企业市场营销与全球活动负责人劳拉·费伊（Laura Fay）统筹品牌战略、GTC大会及新品发布，打造“黄氏发布会”金句频出的传播现象。其团队精心打磨每个传播细节，使每次发布引发全球关注。
Mylene Mangalindan
企业公关副总裁米琳娜·曼加林丹（Mylene Mangalindan）曾任《华尔街日报》科技记者，后执掌Brunswick旧金山办公室。2019年加入后，凭借媒体洞察力为英伟达塑造创新正面形象，获评PRWeek 2024年度公关实力榜第4名。
Patrick Whitgrove
创意及传播副总裁帕特里克·惠特格罗夫（Patrick Whitgrove）主管品牌视觉与内容，打造兼具科技美感与人文气质的英伟达形象。从黄仁勋机甲装造型宣发，到硬核科技与流行文化结合的创意短片，均由其团队出品。
Edie Fischer
CEA（首席执行助理）埃迪·费希尔（Edie Fischer）是黄仁勋“分身”，负责日程管理、跨部门协调与信息流转，确保36人团队高效协同，是黄仁勋高度信任的“大管家”。
新战线的拓荒者：AI时代的开拓先锋
近年加入的高管带来新行业视角，助英伟达开拓云服务、自动驾驶、5G通信、机器人等AI+X战场。
Howard Wright
霍华德·赖特（Howard Wright）2024年初加盟，负责Inception创业加速计划。其NBA运动员、高通、Intel、AWS职业履历赋予其广阔人脉与创业生态洞察力。目前该项目已聚集全球1.9万家AI初创，他本人被称为“最强壮的VC”。
吴新宙
副总裁吴新宙（Xinzhou Wu）2023年加入，掌管汽车业务。此前任小鹏汽车自动驾驶副总裁5年，更早领导高通无人驾驶研发。兼具硅谷技术积淀与中国智能电动车实战经验，助力英伟达Drive平台加速落地中国市场。
Alexis Bjorlin
副总裁兼DGX Cloud云服务总经理亚历克西斯·比乔林（Alexis Bjorlin）2022年加盟。曾任Meta基础架构副总裁、博通光通信事业部总经理，深谙AI集群与高速网络设计。她领衔打造DGX Cloud，实现英伟达超算算力云端即服务，标志公司向“服务型”转型关键一步。
Ronnie Vasishta
高级副总裁罗尼·瓦西什塔（Ronnie Vasishta）负责电信业务拓展。2020年底加入，此前任eASIC CEO多年，深耕通信芯片与定制化方案。他推动GPU/DPU在5G基站信号处理、边缘AI等场景应用，助力英伟达打入爱立信、运营商实验室等全新市场。
Justin Boitano
企业AI副总裁贾斯汀·博伊塔诺（Justin Boitano）主攻AI产品化。他推动与戴尔、VMware等合作打造AI一体机与私有云方案，使传统企业可便捷部署英伟达AI基础设施，并通过制造业质检、金融风控等案例验证落地价值。
Deepu Talla
副总裁兼Autonomous Machines事业部总经理迪普·塔拉（Deepu Talla）2013年加入，曾负责Tegra移动处理器，后转向Jetson边缘AI与Isaac机器人平台。他前瞻性布局边缘推理市场，使Jetson模块广泛应用于机械臂、无人叉车与AI显微镜等场景。
Joseph Greco
先进技术组（ATG）高级副总裁约瑟夫·格雷科（Joseph Greco）负责英伟达前沿预研。材料科学博士出身，横跨摩根士丹利、SoftBank愿景基金与英伟达NVentures风投。ATG团队探索新型芯片材料、前瞻架构与未来计算形态，为英伟达提前布局ARM、NVLink等战略方向。
黄仁勋和他的「将星天团」
近30位创业元老、技术泰斗与业务悍将，叠加近10位来自云服务、通信、汽车等新领域的拓荒者，构成黄仁勋直管的36人核心团队。他称其为“核心智囊团”，崇尚“没有秘密、彼此赋能”的沟通文化。
每位成员被赋予高度自主权，跨部门问题可迅速协同解决；黄仁勋则如“不插手的总指挥”，立足全局调配资源，信任将领各展所长。
这种扁平化、去中心化的组织实践，是英伟达高速决策、快速试错的关键。当外部环境瞬息万变，这张“扁平网络”能以极低迟滞响应挑战。
黄仁勋以超高强度工作节奏驾驭复杂性：日程常排满十几场会晤，自嘲“希望你们多吃些苦头，否则很难承受我们这样的高期待”。这背后是英伟达特有的“狠文化”：对内高标准锤炼队伍，对外高效率赢得市场。
近期团队从55人精简至36人，反映其动态优化策略。但核心逻辑未变：只要信息自由流动、能者畅通无阻，英伟达就能持续保持创业般的活力与创新势能。
黄仁勋与这支“AI时代的梦之队”，正以技术与商业的完美融合、执行与创意的相得益彰，引领全球AI革命浪潮。