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【卓越绩效经理集训营】(尹国剑):向绩效要业绩落地实战班(最新迭代升级版)

【卓越绩效经理集训营】(尹国剑):向绩效要业绩落地实战班(最新迭代升级版) 人才管理数智化
2025-12-08
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导读:本次课程经历多年实现磨砺,全面升级,旨为帮助绩效负责提供更高的价值:一、掌握推动企业绩效文化建设的方法与技巧(新)二、掌握更精确的指标设计的逻辑与技巧,指标考核的逻辑与技巧(迭代)三、掌握目标分解的方

万伯智业——让组织管理更至简  与企业共致远

万伯智业-数字化组织管理与发展专家,为企业提供“测评+培训+咨询+顾问+IT”一体化人才管理数字化转型解决方案。服务涵盖人才测评、人才盘点、招聘管理、组织诊断、组织管理、人才培育、360度评估、薪酬绩效管理、人才梯队、员工管理、企业内训、企业管理咨询、招聘选拔外包、培训外包等。

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来源|万伯智业:www.icucp.com 


《卓越绩效经理集训营

课程详情


课程名称:卓越绩效经理集训营:向绩效要业绩落地实战班(最新迭代升级版)


主办机构:深圳市万伯智业文化传播有限公司

授课地点:深圳市

授课时间:详见官网www.icucp.com周四周五,两天精品线下专题


参训费用:市场价5800元/人,本期优惠后3980元/人,前30名团报特惠(含讲义、税票、茶点、证书、场地费等,不含学员餐饮食宿费),一年内免费复训,后期复训300元/人/期场地费)。建议个人购买个人会员卡、企业购买单位会员专题学习卡,畅享更多实惠!

单位专题学习卡用户,本期专题套票数:4张/人,即4金币/人


课程介绍:

《卓越绩效经理集训营》由尹国剑团队打造,课程共计2天,具体授课内容可阅览下方的课程大纲。


参训对象:总经理、副总经理、HRD、HRM、绩效经理、绩效主管等。


课程咨询:黄老师 QQ:617680202 电话:18718478067(微信同号,备注劳动法专题咨询)


课程收获


➣ 掌握推动企业绩效文化建设的方法与技巧(新);

 掌握更精确的指标设计的逻辑与技巧,指标考核的逻辑与技巧(迭代)

 掌握目标分解的方法与技巧(迭代)

 掌握绩效管理的工具与使用方法(新)

 掌握敏捷版企业战略梳理的方法(全新迭代)



报名享更多增值服务:

1)采购本企业主办课程、产品、解决方案或其他收费服务,均可享优惠。签约万伯智业企业管理顾问,费用享受九折优惠。

2) 由万伯智业颁发《卓越绩效经理集训营》结业证书


讲师介绍


尹国剑

● 企略百科企业管理咨询公司创始人

● 业绩增长与组织系统专家
● 《绩效管理新实战》作者
● 原中国500强集团HRD
● 万伯智业组织建设首席咨询师、企业陪跑教练
● 多家上市公司辅导顾问
● 多家企业常年顾问
● 多家人力资源网站特邀讲师、智库专家
● 从事管理咨询12年,实操咨询项目案例50家以上,为多家企业成功搭建助推业绩增长的绩效体系


课程大纲


专题背景


近年来,很多企业都在推行或运行绩效考核,但往往存在三个问题:


一、考核体系设计不科学:表现在指标的科学性和考核的合理性,使得绩效考核不是客观评价业绩表现和有效激励,而是在走形式与破坏管理的公平。

二、有考核缺管理:绩效的重点是管理,缺绩效管理的企业的绩效体系必然两个结果:
1、员工紧盯考核,双方搏弈,被考核的人员想方设法高分数;
2、能力和绩效没有提升,绩效成绩在于自律客运气。

三、绩效只是人力资源部的绩效,不是公司的绩效:
人力资源部的绩效只要评价出员工的绩效表现与绩效激励应用即可,体系没有问题,能正常运行就算完成任务了。而公司的绩效希望通过绩效体系能推动经营管理目标实现,能推动业绩增长。

本课程的目的:
一是让企业的绩效体系更科学;
二是让HR们更好的在企业展示价值,升职加薪。


理念导入篇


第一部分    推动企业绩效管理共识

1、从干部管理能力到绩效管理的共识

2、抓公司经理管理问题到绩效管理的共识
3、绩效研讨会、绩效沟通扫盲共识
4、反对绩效的三大原因解析
5、企业绩效管理行动共识


战略解码篇


第二部分    企业战略梳理方法与技巧

1、“五看”怎么看

(1)行业趋势、行业梯队、市场空间
(2)客户分析,需求痛点
(3)产品分析、产品定位
(4)竞对分析判断、竞争策略
(5)企业自身分析判断,优劣势
2、发展趋势的“攻、守、转”选择
(1)企业生命周期特点与选择
(2)企业利润维度特点与选择
3、“三定”怎么定
(1)增量机会、市场机会、战略机会
(2)战略目标与经营目标
4、战略解码与落地管理
(1)战略地图
(2)任务设计与公司关键举措
练习:本企业的五看三定梳理


目标分解篇


第三部分    目标分解的方法与技巧

1、目标分解的原理、原则

(1)好地种好粮,目标差异化原则
(2)目标需要传递责任感
2、目标分解方法一:目标关联法
3、目标分解方法二:OGSM分解法
4、目标分解方法三:协同分解法
练习:目标分解训练


组织绩效篇


第四部分    组织绩效管理技巧

1、组织绩效的对齐动作

2、组织绩效的管理要求
(1)支撑数据系统化
(2)组织绩效可视化
(3)目标计划的有效性分析
(4)组织绩效总结复盘
3、组织绩效的激励应用设计
(1)部门奖金激励设计
(2)项目奖金激励设计


个人绩效篇


第五部分    个人绩效的考核设计

1、个人绩效考核模式选择(KPI、PBC、OKR、主基二元)

(1)KPI结构说明与设计规则
(2)PBC结构说明与设计规则
(3)OKR结构说明与设计规则
(4)主基二元结构说明与设计规则
2、定量与定性指标的设计规则
(1)定量指标结构说明与设计规则
(2)定性指标结构说明与设计规则
3、绩效数据系统建立与管理
(1)数据口径的科学化处理
(2)数据管理
(3)数据统计与考核应用
4、绩效评分规则设计技巧
(1)各种评分规则优劣说明
(2)加减分法设计逻辑与技巧
(3)区间法设计逻辑与技巧
5、绩效激励应用:绩效工资、奖金、加薪、培训
(1)绩效工资的应用原则
(2)绩效奖金的分配规则
(3)绩效在加薪应用规则
(4)绩效在培训应用规则
练习:指标评分规则设计


绩效辅导篇


第六部分    绩效辅导与绩效面谈能力训练

1、绩效辅导的本质

2、绩效目标与差距共识技巧
3、能力态度问题辅导技巧
(1)能力问题的辅导技巧
(2)态度问题的辅导技巧
4、绩效面谈的准备工作
5、绩效面谈技巧
(1)绩效优秀人员面谈技巧
(2)绩效不足人员面谈技巧


注:以上课程大纲会有微调,以实际授课为准。


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