2025年12月4日，第二十二届中国（中智）EAP年会在武汉成功举办。本届年会以“激活心能，促进组织高效发展”为主题，在权威学术机构指导下，汇聚了国内EAP领域的顶尖学者、战略专家与企业实践家，共同探讨并见证了员工心理援助计划（EAP）从辅助支持角色向组织战略核心引擎的范式跃迁。
中智关爱通董事、副总经理（主持工作）皮兴忠为本次大会致辞。他表示，在国家发展新质生产力与推进健康中国战略的时代背景下，EAP已从一项辅助性福利，跃升为连接国家宏观战略与企业微观治理、激发人才潜能与组织效能的战略性桥梁。中国心理卫生协会EAP专委会主任委员赵然为年会远程寄语。她指出，EAP已经战略性地升级为驱动组织高效发展的核心“心理动能”与“价值伙伴”。面向未来，EAP应与AI等新技术深度融合，同时坚守科技温度与专业深度并存的准则，让技术赋能于人而非替代人的联结与成长。
年会正式发布了《应变而生|2024–2025 职场心理洞察报告》。中智EAP高级咨询顾问华蓓与个案中心经理汤安琪针对报告进行了深入解读。报告依托中智EAP长期积累的海量服务数据，勾勒出变革时期企业员工的心理状态与核心议题演变，实现了对EAP服务效果的量化评估，为企业于复杂环境中实施精准关怀与战略管理提供了重要依据。
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会上，嘉宾们深入探索了“员工心理服务如何深度赋能组织”这一核心命题。中国心理学会员工心理促进工作委员会委员高伟与东方明见心理CEO林秀彬，分别从行业演进与个体关系视角出发，为构建面向未来的健康组织提供了兼具高度与深度的思想框架。职业健康心理学顾问乔玉涛与德迅中国人力资源副总裁王晓艳则分别从系统方法论与标杆企业实践两个维度，共同勾勒出EAP价值落地的路径。
面对全社会日益增长的心理健康需求，以及企业员工心理服务亟待创新与规范的时代课题，中智EAP总顾问史厚今在年会中正式宣布成立中智EAP研究院，系统性回应行业挑战。通过构建高层次平台，全面提升EAP服务的专业性，积极推动行业标准化建设，并扩大整个心理健康服务领域的专业影响力。会上，研究院为专家团成员正式颁发了聘书。
研究院将聚焦四大核心规划：定期发布基于大数据的行业洞察报告，为企业决策提供科学依据；系统总结与推广企业EAP最佳实践案例，促进行业经验共享；研发并推行EAP行业职业技能认证培训体系，培养专业人才；全面升级“全国EAP杰出雇主”评选，树立行业标杆。目前，研究院相关项目已开放预报名，诚邀各界同仁共同参与，携手开创中国员工心理健康服务的新篇章。
中智职业心理健康中心供稿