坚定发展信心，将靖江港深国际物流中心码头打造成为行业标杆

座谈会上，气氛轻松而热烈，大家各抒己见，畅所欲言。新员工结合自身工作讲困惑、谈理想、表决心，老员工以“过来人”身份为他们答疑解惑。兴旺物流副总经理于康健、梁涛，分别就项目公司发展背景及现状、工程推进情况作简要介绍，强调老员工要发扬“传、帮、带”优秀传统，帮助新员工快速成长。

会上，黄小刚总经理对新员工提出了四点要求与期望：一是要坚定发展信心，抢抓发展机遇；深国际靖江港物流中心码头项目是省重点项目，无论地方政府、集团还是外部客户，均寄予高度关注，我们肩负将本项目打造成为长江智慧绿色标杆的重担，集团为大家提供了广阔的发展平台，大家务必要有信心、有决心、有恒心，展示我们改革开放区前沿干事创业的“深圳速度”，将脚下滩涂打造成港口行业标杆。二是勤于学习，踏实工作，打造个人核心竞争力；我们项目无论前期报批、项目施工、设备供应，均引入行业领先企业共同建设，我们也有西坝码头前期建设运营的成功经验，新员工要珍惜时间，不耻下问，向各参建单位学习、向板块内前辈学习，持续提升各自专业技能。三是磨练品质，加强工作作风建设；我们选人用人的标准是“不谋私、人品好、想干事、能干事、干成事”，新员工要传承深国际港口人艰苦奋斗，打硬仗打胜仗的优良传统，从点滴做起，从日常细微工作做起，日事日毕，养成好的工作习惯，磨练务实品性。四是公司要做好员工关爱，建立容错机制；新员工来自五湖四海，公司更要做好员工在生活、工作上的各项后勤安全保障，为新员工提供人性化的关怀；同时在当前干事创业期，我们要建立容错机制，鼓励全员敢作为、能作为、善作为，对创业期间突出表现的员工，将加大提拔激励力度，将全员智慧与力量凝聚成干事创业的合力。

本次座谈会让新员工对项目公司、对深国际港口板块有了更多了解，也为领导与员工之间搭建了沟通的桥梁。会后，参加座谈的新员工纷纷表示将保持锐意进取、迎难而上的工作状态，为项目建成及发展贡献自己的一份力，不负平台、不负奋斗者的时代！