多向挂职
搭建学习与沟通桥梁
2022年度港口发展挂职人员
交流会成功召开
港口发展6名挂职人员轮流发言，介绍了挂职以来的工作、生活情况，结合自身的工作经验分享了自己的收获和感悟，并为公司的发展积极建言献策。他们表示：一是很荣幸能参加集团的挂职锻炼活动，从业务、文化等方面对深国际集团及兄弟单位有了更加生动、具象的认识，体会到了集团严谨的工作作风；二是这两个月的挂职收获是巨大的，开拓了视野，拓宽了业务线条的交流通道，自身业务能力也得到了提高，回到岗位会带着挂职锻炼的所获所得，脚踏实地，从新出发。
会上，各部门负责人及分管领导对挂职员工的成长进行了点评，他们表示，一是要取长补短，通过学习先进及业务实操，要将其运用到本职工作；二是传播了友谊，作为异地企业，通过挂职搭建起了交流的桥梁和纽带，拉近了板块与集团之间的距离，对后续工作带来了便利；三是展示了形象，通过6位骨干员工的工作、言行，展现了港口板块的实干作风。
港口发展党委副书记、董事长黄小刚表示，2022年度港口板块进行了大规模的挂职锻炼，参与集团挂职交流人员6人次，接收集团到港口板块挂职1人，板块内各公司间挂职交流12人次，对员工的成长、板块的协同发展发挥了巨大的作用：一是提质，学习对标集团及兄弟单位业务、制度、文化，将其管理理念、良好作风、先进习惯等融汇于提升公司发展质量上；二是增效，通过本部员工挂职附属公司，为项目建设助力增效，加速港口联网行动蓝图落地。同时，他还对人才培养工作提出两点希望:
一是挂职骨干们应不忘初心，不断总结，依托平台力量提升才干，为港口板块的前行与发展发挥力量。
二是公司应不断完善挂职交流机制，为后续挂职交流提供更好的服务保障。
港口发展党委书记张建平表示，这两个月的挂职，大家收获满满，不仅提升了个人的才干与技能，拓宽了与系统内业务线条的沟通渠道，感受了深圳这座城市的文化，由衷地为大家的收获与进步感到开心。同时，他还对人才培养工作提出以下三点要求：
保持空杯心态
积极学习新事物，弥补自身的不足，并将所学所获融入工作岗位，将能力的提升展现在各自业务中。
持续推进挂职锻炼工作
提升与集团系统内、板块内各公司间的协同交流，不断延长公司间的联络线，不断拓宽板块的沟通网。
紧抓人才培养根本大计
将青年人政治、思想、业务方面的进步放在极其重要的地位，以人才这个“核心竞争力”为基石不断延展公司的可持续发展能力，确保港口板块拓规模、稳增长的能力，加速港口板块“十四五”战略目标的稳步推进。
不忘初心 砥砺前行
文字来源：党群人事部
编辑整理：党群人事部