为全面提升团队专业素养与协同效能，港口发展9月开展多项专题培训，内容涵盖客户拜访、供应链业务合规管理、码头工艺与设备选型、招标采购等领域，有效赋能各岗位员工。
在“跟顶尖销售学客户拜访”培训中，参训人员系统掌握了从高效开场到客户拓展的全流程方法。商务中心谢斌斌认为课程“案例贴近实战，可直接应用于实际工作”；项目储备生王付慧表示“对客户拜访的底层逻辑有了清晰认知”，未来将带着方法投入实战，实现“拜访即创造价值”。
“码头工艺与设备选型”培训由内部专家王庆云主讲，课程通过码头工艺设备讲解及案例解析展现设备选型要点。参训人员普遍反馈对课程内容留下深刻印象，豫东运营管理部焦小齐指出，课程让设备技术人员“清晰了解不同货种选择不同设备的基本知识，更好地理解设备工艺设计的核心要点及关键要素”。项目储备生巫晓琪认为“课程提升了专业视野，对理解码头作业与设备配置很有帮助”。
“国企供应链业务合规与风险防控”专题培训聚焦煤炭供应链，邀请外部实战专家与法律风控专家联袂授课，为参训人员系统梳理风险防控与合规要点，提升了业务实操中的风险识别与防范能力。
此外，各部门也积极组织专项培训：商务中心开展钢铁常识、港口计费、进口报关等实务培训；板块招采人员参与市属国企轮训；安全方面开展有限空间作业与电气安全专项培训。人力资源线上课程已累计开展13期，内容覆盖人才档案、岗位画像等，西坝党群综合部徐可反馈：“课程内容扎实，给予充分消化时间，对实际工作具有指导意义。”
本月培训贯穿“鲁班大师”“弄潮菁英”“育苗培基”三大计划，有效夯实项目执行基础。下一步，人力资源部将持续整合优质资源，优化课程设置，以多样化方式提升岗位关键技能，扎实推进人才梯队建设，为员工成长与业务发展提供坚实支撑。
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文字来源：港口发展人力资源部
编辑整理：港口发展综合管理部