港口发展召开挂职学习交流会
为进一步了解到西坝人才基地培训员工的思想、学习和工作情况，搭建相互交流、相互借鉴、相互启发的平台，促进学习培训与交流锻炼工作的开展，7月12日，港口发展召开2023年度挂职学习交流会，党委书记张建平、南京西坝相关领导及部门负责人，交流锻炼人员及到西坝人才基地培训人员等20余人参加会议。
会上，挂职学习人员逐一进行了交流发言，分别介绍了业务知识、操作流程、工作标准及工作方式的学习情况，分享了这段时间的所思所想所悟，他们表示，正是港口发展搭建的平台才使他们能够迅速地开拓视野、拓展思路、增长才干，此段经历既是一次难得的锻炼机会，又是一笔宝贵的财富。大家一致表示，感谢带教师傅对自己的倾囊相授，感谢公司对员工培养的重视。接下来会继续全力以赴完成挂职学习任务，展现深国际港口人的良好作风和形象。
随后，西坝相关部门负责人及分管领导对人员学习培训期间的工作表现予以评价，肯定了大家的学习态度与实干的作风，对后期的学习提出以下建议：一是年青人要多主动交流与沟通，提升沟通的技巧，确保学有所成；二是希望大家按照学习内容，逐渐积累、认真夯实，内化运用；三是严格要求自己，多学多听多思考，多学方法，返回岗位后发挥人才主力军的作用。
最后，党委书记张建平寄语挂职锻炼与学习培训的员工，要珍惜平台赋予的宝贵机会，学有所获，学成回到各自岗位上展现青年蓬勃的力量。同时，对大家接下来的挂职学习，提出三点要求：
一是要主动学习，掌握更有效的学习方法，保持较好的学习状态，全身心投入到挂职学习工作中，将机会利用好，将学习开展好，将责任肩负好。
二是要提高站位，开拓思维。深国际港口平台已搭建，勉励大家充分把学到的新本领、好经验、好作风，带到以后的工作中，切实转化为工作成效，提升日后解决靖江港、沈丘港实际问题和应对复杂局面的能力。
三是提前做好学习规划，牢固树立终身学习的思想，做到常学常新，不断提升能力素质，拓宽职业生涯的可能性与多样性。
最后，他指出，基层一线是锻炼人、成就人的最好平台，多岗位复合历练是年青人行稳致远的重要基础，港口发展党委高度重视员工挂职学习，着眼于板块战略高度，把培养锻炼年青员工作为加强后备队伍力量的有效途径，我们会将此项工作常态化开展，通过挂职锻炼、西坝人才基地培训，不断培优，以西坝精神为根基，通过传承、赋能，开枝散叶，不断塑造一批又一批深国际港口人，为加速港口板块分拆上市提供坚强保障。
文字来源：党群人事部
编辑整理：党群人事部