为加强港口板块人才队伍建设，营造公平公正的选人用人环境，6月3日港口发展召开了投资发展部、财务部、综合管理部高级经理等岗位的内部选拔公开选聘会，旨在通过内部公开选聘的方式，对港口发展管理岗位实行公开选拔上岗。
此次内部选拔引入了专业的素质测评工具与评估方式，对应聘人员进行科学、全面的评估，为人才评估提供有力的依据，是公司人才培养与选拔的一次创新。
内部选拔公开选聘分为
在线测评、面试
两个环节
根据综合成绩最终确定
选聘人员
此次选聘工作从公开报名、资格审查、素质测评、竞聘演讲至面试等环节，均按照公开、公平、公正的原则开展。
内部公开选聘拓宽了公司选人用人渠道，是员工展示自我、锻炼自我的平台，也让管理层更好地了解员工，今后将作为内部人才选拔的重要方式。
港口发展正值对外投资拓展的关键时期，人才培养与选拔工作将作为当前一项重要工作推进，为此公司印发了《员工聘用管理办法》、《干部选拔任用管理规定》，完善公司人才培养及梯队建设机制，也鼓励每一位员工积极参与内部选聘，为公司持续发展提供保障。
