喜报！深国际港口|江苏靖江港职工提案获泰州市总工会职代会年度优秀

11月22日，泰州市总工会公布了《关于命名2023年度全市优秀职工代表提案的通报》，深国际港口|江苏靖江港职工姚星蓉申报的《人才培养机制》提案荣获国有企业类“2023年度全市优秀职代会提案”。

人才培养机制是靖江港针对“人才培养方面模式单一、周期较长、效果难以量化”等问题，提出通过“常态化开展导师带徒、建立年轻后备人才库、出台并实施管培生”等人才培养方案。结合公司内每个员工的特点，制定了包括多内容培训、多岗位实践、多模式学习等全面培养计划，并建立“日动态、月总结、半年答辩、年度述职”工作机制。公司还完善后备干部信息，制定成长档案，全程纪实年轻后备干部的政治素质、日常表现、工作实绩和群众口碑等情况，对年轻后备干部进行精准“画像”，建立符合成长规律的个性化培养体系。同时建立评估机制，实施考核比优，及时给予员工激励和奖励，助推年轻干部成长成才。提案实施后，不仅可提升员工的专业素质和能力，还能增强员工的创新思维和团队合作能力，提升企业的竞争力。

深国际港口始终坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人理念，坚持大抓基层的鲜明导向，以“铸魂”“强体”“提能”为抓手，创新年轻干部培养锻炼方式，建立良好的人才培养制度，精准助力年轻干部健康成长，实现理论和实践知识技能的传承。