为贯彻落实公司人才发展理念，提高新员工认同感与归属感，7月1日，公司组织召开新员工入职培训暨迎新座谈会，公司全体领导班子、部门中层、新入职员工及感兴趣员工参加活动。
会议现场
本次会议首先为新入职员工介绍深国际港口板块发展历程、公司发展战略，各部门分别介绍各部门职责及与员工相关事项，相关部门就员工考勤、工作纪律、员工培训、薪酬绩效、职业通道、工会关爱、日常报销、OA运用等工作要求及机制进行讲解。随后，为实现导师管理能力、徒弟工作技能双提升，共五对管培生与导师进行结对并签署《导师带徒协议》。会上，公司总经理章鹏领学了《机关工作十八法》，对于日常工作所需的方法进行了着重讲解，为新员工转变角色融入职场上好第一课。
导师带徒协议签订
本次会议得到了公司领导层的高度重视，会上各位领导表达了对新入职员工热烈欢迎与祝贺，并从工作心态、工作方法、工作纪律等各方面对大家提出殷切期望：一是深国际港口板块干事创业氛围浓厚，新入职员工要积极融入公司文化，熟悉外部港口行业业务知识、内部业务领域规章制度以及个人岗位职责。二是立足自身专业，保持工作热情，强化本领提升。三是珍惜平台赋予的机会，遵规守纪、按制度按流程办事，深入学习锻炼，与平台共成长。
会上，董事长黄小刚提出三点要求，一是尽快转变身份，熟悉板块内部运作机制，适应深圳国有企业管理氛围；二是加强业务学习，鼓励新员工到一线轮岗交流学习，通过深国际平台提供的机会增长才干；三是各部门及培养导师要做好“传帮带”；人力部要做好新入职员工的跟踪管理，关注员工动态，全方位引导和帮助员工快速融入，挖掘员工潜力，畅通发展通道，助力员工与公司共同成长。
会后，党委书记张建平带领新员工至南京西坝港实地调研并与西坝港新员工进行亲切交流，南京西坝港班子成员参与调研。
调研现场
在交流过程中，张书记表达了对新入职员工的热烈欢迎并亲切寄语：一是人才是企业发展的关键，港口板块的发展离不开新鲜血液的加入，大家要立足岗位，找准定位，谦虚向前辈学习、向书本学习、向群众学习，自觉将理论与实践相结合，在实践中锻炼过硬本领。二是青年员工要树立崇高理想信念，自觉将个人发展融入板块发展、集团发展大局，将才干发挥在推动港口联网战略中；南京西坝港是港口板块事业发展的起点，是人才培养与锻炼的黄埔军校，新入职员工要自觉继承和发扬港口板块“能打仗、打硬仗、打胜仗”的精神传统，保持勇于担当的劲头，用奋斗擦亮青春底色。三是大家要自律自励，处理好理想与现实、事业和生活、学习与创新、竞争与协作的关系，新员工之间要加强团结、互帮互助，与港口板块共同成长、共同进步。