夯实基础练内功 拓宽视野育新能

在“港口行业趋势分析”专题培训中，板块内近80名员工参训。投资管理部副总经理孙斌博士以图文与视频结合的方式，系统讲解了港口基本概念、规划路径、行业动向及深国际港口未来展望等。授课过程中，孙博士结合具体案例进行分析，使内容更加生动易懂。课上，针对学员们提出的“省港口整合对板块的影响”“智能化数字化转型对个人技能提升的要求”“货种业态转型”等方面的问题展开探讨，大家均表示“培训帮助个人构建了对港口行业发展趋势更系统、更客观的认知，也为后期职业发展指明了方向”。

10月28日，公司举办了“2025届管培生季度座谈会”。派出部门、轮岗部门负责人、导师、人力资源部及全体管培生共20人参加。会上，管培生就当前轮岗工作进行总结汇报，包含多岗轮训熟悉业务链条、新技术赋能岗位技能、规划充实项目知识储备等内容，展现了年轻员工的新视角。与会导师及相关部门负责人逐一做出细致点评，在肯定成绩的同时也提出了针对性改进建议。人力资源部及各位导师鼓励管培生珍惜成长平台，做到学以致用、实干担当，将所学知识转化为业务价值，为企业发展注入新生活力。此次座谈会系统梳理了管培生阶段性培养成果，也为后续优化培养体系提供了重要依据。

针对前期调研集中反映的设备管理难点，人力资源部协同各附属公司设备分管领导、经理和专家团队，共同策划并推出“TPM全面设备维护”专题培训。该课程已于11月1日正式启动，旨在提升设备管理综合效能。

     此外，本月还推出“我的业务说给你听”系列之走进南京西坝港专题策划，以公众号推文形式呈现，增强内部业务交流与品牌传播。人力资源专项培训与系统架构师专项培训等共计9课时，也通过集中学习与自主选学相结合的方式同步推进学习，满足员工多样化学习需求，其中信息化专项培训参训人员普遍反映，通过学习对行业数字化转型趋势有了更清晰的认识，表示将主动学习新知识、新技能，以适应未来发展对岗位能力提出的新要求。

本月系列培训扎实落实《港口发展2025-2027年度人才培养方案》。下一步，人力资源部将继续深入业务一线，识别团队短板弱项，挖掘培训需求，积极营造持续学习、共同进步的组织氛围，以人才发展驱动业务创新，为团队能力提升与板块高质量发展持续助力。