多元形式强技能 学用结合促规范——港口发展8月系列培训聚焦业务基础技能提升

     为提升员工业务基础技能，人力资源部8月组织开展“业务技能基础与高效实务”系列培训，培训共举办5期，累计吸引板块内员工170余人次参加。

     办公软件实用技能培训分3期举行，内容包括“Excel数据处理基础”“实用职场PPT”等。

     港口发展管培生汪忆杰分享到：“本次培训内容扎实、注重实操，让我在短时间内掌握了数据处理和演示优化的实用技巧，更学会了借助高效办公工具显著提升工作成果的展示质量。”

     佛山公司管培生周俊认为：“PPT专题培训让我建立起‘结构优先、风格后塑’的清晰思路，不仅增强了汇报材料的逻辑力和视觉表现力，也为今后高效、专业地完成各类PPT制作提供了系统的方法支撑。”

     “财务报销制度与报账系统操作”培训于8月14日线上线下同步开展，由港口发展财务管理部主讲。课程聚焦财务报销最新政策要求，并结合系统界面实时操作演示，全面解析常见流程与易错环节。

     参训员工普遍反馈，培训将制度解读与实操指导紧密结合，既加深了对财务规范的理解，也有效提升了报销业务处理的准确性和效率。

     除板块内训外，港口发展科技工程部还积极协调厂家资源，于8月组织信息化岗位人员及主要使用人员赴杭州高达参加“谷神低代码系统”专题培训，深入了解系统搭建与运维管理，加深对代码逻辑与实际业务场景联系的理解。

     港发科技工程部段普方表示：“培训所学的运用有利于减少我们与需求部门的沟通障碍，能够更精准地把业务痛点转化为开发需求。”

     供应链综合管理部陈叶超谈到：“将会把培训收获应用于实际工作，积极推动供应链业务系统的落地实施。”

     此外，港口发展人力资源部自8月起，将常态化开展人力资源系列线上课程，内容涵盖HR战略规划、组织发展、人才管理体系、干部管理机制、激励与绩效设计等核心模块，旨在全面提升团队的专业能力和实操技能。

     8月系列培训持续落实人才培养方案中“育苗培基计划”与“青苗后浪计划”，帮助员工提升技能水平，夯实履职基础。下一步，人力资源部将继续挖掘、整合优质课程资源，加强对问卷反馈的深入分析，持续提升培训实效，助力板块员工提高履职能力和综合素质。