青苗向阳，后浪启航——港口发展召开2025届新员工迎新会暨2024届管培生公开演讲答辩会

青苗向阳

后浪启航

    为深入贯彻板块人才培养发展理念，树立新员工成长标杆，赓续“传帮带”精神，7月1日，公司组织2025届新员工迎新会暨2024届管培生公开答辩会。公司管理层、各部门负责人、导师、21届优秀管培生代表及24、25届管培生齐聚现场，共绘人才发展新图景。

     活动的第一部分，首先由25届管培生围绕个人情况、入职感想和未来工作展望等展开自我介绍。综合管理部介绍集团架构、板块的发展脉络、战略规划与核心业务，助力新人快速融入。往届优秀管培生代表、科技工程部倪立以亲身成长历程，诠释公司“以人为本”的培养理念，树立标杆典范。在港口板块25-27年度人才培养计划“青苗后浪”计划的指引下，导师和管培生代表现场签订了导师带徒协议，明确“传帮带”机制。随后，24届管培生依次公开演讲答辩，阐述管培期间的工作成果、工作感悟以及反思提升规划。

     会上，公司领导代表公司对新入职员工表示热烈欢迎并给予亲切寄语。港口发展总经理章鹏结合板块发展与人才培养，向新员工提出殷切期望：一是筑牢根基，新入职员工要尽快了解板块的制度流程，丰富行业知识，熟悉港口业务和板块战略规划；二是快速适应工作效率与市场化机制，围绕板块“十四五”“十五五”战略熟悉板块战略目标，煤炭散货、粮食件杂货等货种行业发展趋势、港口经营生产相关知识；三是淬炼担当，保持积极心态，在攻坚克难具体工作实践中锤炼能力。

     董事长黄小刚提出四点核心要求：一是快速融入团队，熟悉板块内部运作机制，发挥“传帮带”精神；二是建立终身学习的习惯，与前辈同事共同进步，在精进专业能力的同时，也提升自身在做人做事、人际沟通等方面的可持续发展能力；三是勇于责任担当，珍惜历任团队打造的良好平台培养优良的作风习惯，主动担责、乐于做事，锻造独当一面的能力；四是鼓励管培生去一线学习轮岗，加深对板块业务的思考学习，知行合一；同时，各部门要做好新员工入职引导与持续关怀，引导新入职员工快速融入，从工作生活双维度关心员工发展，助力员工与公司共进共赢。

    最后，各部门通过系统介绍职能分工、人员配置、规章制度、管理办法等内容，协助新员工快速了解业务职能。活动的第二部分，由港口发展副总经理张敢、人力资源部带领25届新员工至深国际港口南京西坝港实地参观学习，西坝港班子成员热情参与。新员工们实地了解西坝港业务与基础设施情况，切身感悟西坝港的发展历程、发展规划与获得的光辉荣誉。通过参观中控室，新员工们直观了解港口调度工作，为后续深入一线奠定认知根基。