文/囧之女神daisy
我三年前进入这家公司前，是个彻头彻尾的个门外汉，连PV，UV是什么都不知道（那会只知道“点击量”），就稀里糊涂进了这家公司。我学的和干的本来是工业设计，后来有一段自由业时间，主要是做设计和写专栏。就当时的情况来说，进互联网公司对我个人怕不是一个多好的择业选择：之前的工作经验对新工作没有任何帮助，完全就是从头开始，但一个上过几年班的人并不会真的被老板当成freshman：实际上还压了不小的任务。总之基础差时间紧任务重，这就意味着有巨量的苦吃，巨量的学费要交。按照常规点的思路，我当时应该选一个可沿用之前工作经验的工作，或者进一家工作压力没那么大的公司，这样能相对轻松顺滑地过渡。但当时我没得选择：我太穷了，已经到了吃了上顿没下顿的地步，急需一份薪水养活自己。只要让我面试成功，什么都可以干。
穷的程度真心没夸张，2010年冬天的某一天，我数了下我手上所有的用于过冬和过年的钱，吓得大哭起来，实在少的可怜。Verla回家看我在为这个哭，沉默良久，说：“你是我见到的第二个因为穷而哭的人。”第一个是他爸爸。他爸爸的生意破产后的某个春节，多喝了两杯酒后，这位严厉的一家之主突然对着几个孩子们哭了起来，因为他觉得自己没让家人过上好日子，非常自责。我倒没他爸爸这么大的责任感：没人要我养，我已经连自己都养不活。
2010年那个冬天最后还是熬过来了，现在回想下，其实还算吃饱了饭，有被子盖有床睡。主要是心理上实在太难受，因为你不知道你还要穷多久，又不知道你要靠什么办法脱困。没有希望乃人生最痛苦之事。第二年冬天我进了这家公司上班，基本算是混进来的，因为鄙部门当时实在太缺人，只能放低标准。是的，即使BAT，在招人上也经常挨不过“急”这个字(我厂一些职位现在非常缺人，几个我没面上的组在拒绝我后非常热情地拍着我的肩膀说：“daisy！买卖不成仁义在，多帮我们打广告，我们组很缺人！”）。上班后收入开始稳定并有缓慢上升，欠债逐渐还清，经济危机解决。不过充满恐惧的冬天实在留下了太深的印象，我实在不想再过任何一个没有安全感的冬天。Never，never，never。一到冬天我总是特别想确认自己的生活是富足，稳定，小风险，在掌握中的。
说是这么说•••下面就是神反转的时候了。上个月，我和我老板就我之后的工作仔细谈了一下后，发现小组之后的计划和我的个人目标实在差得太远，仔细考虑了两天后，我告诉她既然两边双方未来已经明显不契合了，那我打算在最近离开，她表示理解和同意。
所以大约三周前，我开始面试公司里的其他部门（在2万人的大互联网公司，有很多岗位是相通和可复用性很高的，公司鼓励内部转岗，并有一套不错的机制来保证转岗流程和员工利益）和外面的公司。我相信我还没有牛叉到可以应聘上一切想去的工作的时候（事实上已经挂掉了几个），而有一些工作我已经确认并不适合我，去了只会打乱我的发展节奏浪费时间，即使给offer我也不会去的——所以一切又进入了不确认的时期，最糟糕的情况下可能会有一段时间无工作。我当然会尽量避免此事发生，但今天觉得即使不幸这种事就是发生了，也没有之前的无力感那么强了。像我这么好总结的人，大概总结了下原因：
最重要的原因是最近一年大概梳理出了自己的能力模型和发展计划，虽然还是很模糊，但是大概知道了哪些事情是真心喜欢，哪些能力需要提高；哪些事是必须要去做，绕都绕不过，而哪些事情其实不必纠结，还有哪些事情不值得做，直接放过好了。有一个相对明确的目标，还能配上具体的措施，非常重要。照这个目标实行措施一步步前进即可，即使有些指标一时半刻达不到位（比如是不是能立刻找到一份符合这个目标的工作），你也能保证你的时间没有白费，都是在做积累。前面有方向，脚下有路，手里有牌，这三点是人的信心之本。真要比一下的话，前两个更重要，只要有前两个，很多不安全感就会消散了。有时间却不知道自己该去干什么才是最难受的，但之前有很好几年我都是这个状况。所以也不是说我现在做的多好，只能说明以前起点太低了，连个方向都没有。
其次的原因是相对于过去，能力上已经有了一些积累。这就属于手里有牌的范畴了。当然相对于那些成长很快的人，我的能力还是很薄弱，只能说比过去好一些了，在面试时有一些可以大大方方sell自己的点。这一点导致现在的面试都跟过去会有一些不同。如果放以前，面试时我会很害怕别人发现我哪里还很弱（当然现在也还是，这是再正常不过的人之常情），并且几乎不会反问对方关于职位和部门的问题，就是问也是问一些“组里有多少人，有什么人”“加班多么”之类的问题（这类问题后来被我们戏称为“组内人口学常识”）。现在面试我会先说下自己之前的工作情况，然后强调下我的几个黄金区能力，告诉对方我相信能用这些能力为他们带来一些新的改变。如果对方完全不看重这些能力，尽问这些能力之外的问题，那就算了，这份工作不适合我。如果对方很看重，但给了我答不出的问题和挑战，那说明我不是很适合他们，会根据挑战难度和收益做一些评估，看是否值得一试。我还是很怕被问问题和被挑战，但至少知道这些都能帮助我们了解彼此。现在我还能按照我的发展规划反问对方很多问题，并通过他们的回答pass掉一些根本不适合我的职位。两周前有生以来第一次对面试官说：“对不起我不想来这个职位了。因为根据你的介绍，这个岗位的可复用性几乎是零。这个岗位是做A系统对接B系统，但这两个系统全中国只有你们公司有，这就意味着我只能受雇于你们公司，而你们给的薪水并没有弥补如此高的机会成本。”拒绝一个职位的事情以前当然也做过，但现在比以前有理有据一些。
当然，这还涉及另一种积累：资金上的。即使能力再强，吃不起饭时也只能从权。我这几年存的钱并不多，但和过去吃了上顿没下顿不同，可以撑一段时间。哪怕一时半刻没有面试到合适的职位，也能让我负担得起一些时间和金钱成本，来等待或争取更好的机会。很多自由都是建立在经济自由的基础上的，想来我手上那区区一点钱就能让自己在面对工作时有了更多选择权，实在很期待哪天能做到财务自由后的更自由的人生啊••••
不过说到钱，这是我做的不太好的地方，因为我完全不会理财（因为一直觉得我那点钱又哪里值得理，后来发现这个想法是大错特错），所以导致我们家的财务状况一直是一团糟。其实如果早点做了，我的钱会比现在多一些。最近意识到这个问题后，开始在听水湄他们长投学院的课程。我这样没有任何基础的小白，只能去上最最基础的课，从最最基础的理念学起。重点是：因为听课期间正好换工作，我有时会把职业发展规划和投资拿来比较——因为本质上讲两者差不多，有很多东西是相通的，比如我最近发现的两个：一曰复利之可怕。小小的，稳定的增长乃世间最可怕的力量，天长日久累积下来会变得十分惊人。常胜过大涨又大跌这种不稳定的的累积。放在职业规划上来说，按照自己的大方向笃定地成长的人，哪怕每天看起来速度很慢，一般也比毫无目标，东一榔头西一棒子地不停换领域，其中某一榔头突然砸中金蛋的人的成长多。当然很多时候换领域是必须的，但一切变化中，若有核心的大方向和某方面稳定的沉淀，会更好一些。我这样的零基础的互联网门外汉，进的还是天花板较低，锻炼没那么多的后台部门，三年下来也在某些垂直领域有不少累积。那以后如果进到比较好的平台，并且自己一直努力进步的话，得到的一定比现在更多——这其实也是我对未来信心的另一个主要来源。
二来就像投资要分散，不要把鸡蛋放在同一个篮子里，除了你的黄金区技能外，得留一些储备技能和潜力技能。常年用黄金区的技能赚钱是不错，增值也快，但一旦出了问题（比如技术人员使用的某项技术突然被颠覆了），有储备技能和潜力技能顶上会好很多。我自己倒没有在这个方面上出什么问题，说这个是因为我认识的几位同行在这个问题上吃了大亏。他们没有细分自己的能力，也没有分篮子，而是把全部职业生涯都强绑定在某一样东西上，比如某家公司，某项技术，甚至某个老板上。一旦公司不再风光，技术开始落后，老板自己都到了天花板，他们又未及时解绑，结果发展急转直下，弄得很狼狈。这些事情涉及隐私，若他们同意，下次我可以把这些案例匿名说一下。
扯远了。总之我现在又回到了未来不确定的情况，既要保证我的常规工作，还要一轮又一轮地面试，面完了还要和小伙伴快速讨论总结，融会贯通，所以每天都非常辛苦，身心俱疲。但最近几周学到和想明白的的很多事情超过了之前很长一段时间的。事实上我在工作第三年初就已经很熟练，基本进入了舒适区，现在马上要离开舒适区了，很痛苦很害怕也觉得很有趣。说了要换工作后，收到好些豆邮和留言说自己也面对发展的困惑，希望交流一下，今天就弄了个最粗浅的，还有一些更具体的总结（不只是我的，还有其他小伙伴的）会在之后慢慢梳理放出。有些问题只能在新工作确定下来后说，勿怪。
