好多人问过我为什么要一把年纪跑去美国读书转行，归纳出来的原因像顺口溜：钱多事少不怕老。
其中「不怕老」是最重要的一条，这里几乎没有公司在意你的年龄，只要满足求职条件，万千岗位任君挑选。与此同时，和年龄相关的经历也在求职中被大幅淡化了，你之前读了什么学校什么专业爱过几个人生过几个娃，都不会成为求职路上的绊脚石。
实习的时候我比同批实习生大 10 岁，大家还是一起吃饭喝酒玩闹。周五 happy hour 我会带 Switch 去公司和大家一起玩《马里奥赛车》，参赛选手年龄跨度从 19 岁到 72 岁。这才有一点点国内公司喜欢强调的「公司是你家」的感觉嘛，哪个正常家庭只有青壮年的……
前公司 Dev mgr 五十多岁从建筑行业转行，常把「别着急，不要和机器一起崩溃嘛」挂在嘴边。他也经常安慰刚入行的我，给我看他在工地挥汗如雨的照片，「我这种大脑刚刚发育出来的都可以做的工作，你一定可以的！」
现在合作的 TPM 大叔已经六十多了。作为公司的元老，他的职业轨迹是 PM -> Engineer -> TPM，同理心爆棚，合作起来无比愉快。看大家忙不过来，还会主动挽袖子帮忙写一下后端，全员享受「慈父关爱」。
这种身边的例子不胜枚举，在国内疯传 35 岁的工程师要被「优化」的时候，这群人只把工作当做每周 40 小时的工资来源，大块精力被投入到他们真正热爱的「赛道」里去了：
隔壁组的老板动辄消失一整周，满世界参加马拉松比赛。我的老板酷爱潜水……所以产品上线前夕，log 里的关键词放眼望去，全是 scuba diving 和 running （还有我贡献的 video games）。
不苟言笑的 Customer Support 大姐是狂热的桌游爱好者，会定期和他们俱乐部成员一起乘邮轮，去玩……「只能在公海上玩的桌游」。
员工的心态是可以自下而上地塑造公司文化的，所以在这样的公司/团队里工作也非常快乐。
我也见过不少被「年龄焦虑」推着走的人，刚毕业就成竹在胸，人生的每一步都符合所有人的预期，和他们聊天会感觉铺面而来的成熟、稳重、有条理……以及僵硬。
怕老的人，老得格外快。不是增添了几条鱼尾纹那种老，而是整个人被拘住了。
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