就在昨天下午，日常积累想离职的情绪到达顶峰，所以以自己的情况为信息基础，列了表格寻求最优解。整个表格的逻辑推理是按列的先后顺序，一开始没有想到最后列，属于是越写越有。
1、一开始，我先写出了表格中的第 1-6 列。我只想写出这份工作的优劣项，以及其具体原因，判定优劣项在心中的重要程度，然后选出我到底要不要离职。
写完第 5 列（优劣势原因）时，我义愤填膺，这个职我离定了！写第 6 列时，我标黄注明了自己最在意的几项（占比最高项），我的思考是：如果能扭转劣势原因，我愿意用现有优势来做替换。
2、写完第 1-6 列后，联想到现任工作的劣势可能会在下一份工作重演，优势也有可能失去，于是写第 7-9 列，思考下一份工作遇到该情况的概率，并用最坏预设来填写，再看我是否能接受最坏情况。
写完后发现，换工作的真实情况很有可能是：现有工作的优势项可能会消失，但劣势项可能还会持续。于是我开始思考自己的诉求。
3、写完第 10 列“针对该项，我的诉求是？”并做了重要性排序后，我发现自己的诉求是“既要稳定收入、又要有时间、还要能满足自己的个人价值追求”。现有工作已经满足“稳定收入”和“有时间”，虽然钱不多，但是是生活保障。于是写了第 12 列和第 13 列，分析更多的可能性。
综上，我在从一开始坚定离职，到现在坚定不离职，经历了一系列心路思考，最终决定不离职：在确保稳定保底收入的前提下，用空闲的时间做提升自己和能额外获取收益的事情。人生不是必须在工作上找价值的！
ps/本次思考让我学会：表格是达到目的的手段。当情绪浓度过高的时候，它能帮助我快速冷静，帮助我持续思考、推演、决策。重要的不是我们在使用什么工具，而是在使用工具时的自我思考。
