本文来自豆瓣小组“上班这件事”
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原文标题：我终于明白了！简历的底层其实是每个人的认知！！
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我每天看简历，有些人写的简历是：“岗位介绍”，就是把自己的工作动作流水线写一遍。
比如负责xx产品的开发，用xxx工具做xxx事，但是不写工作成果和业绩。
我经常开玩笑说，这个简历可以换成任何人的名字，都没问题。
比如在“岗位介绍的基础上”会加上老板交代的其他事，比如很多本职工作是做测试的，连组织部门团建也都写上，但是这个工作内容并非岗位需求。
在岗位介绍基础上，很多人会加上工作业绩，但是这个工作业绩，只写一个结果，比如说开发了xx产品，xx时间上线，xx用户量。（同样盖上名字也可以随意换成其他人的简历）
有的人写的简历是：“工作岗位和个人创造的价值”（这是一少部分人）
在岗位介绍基础上，有工作业绩，开发了xx产品，xx时间上线，xx用户量。自己做了什么创新性的改进，或者项目推动，或者什么调研和深入研究的动作，创造了额外的增量价值。
其实每个人如何写简历，基本代表了ta对工作的认知。
很多豆友都留言，自己的工作就是日常流水账，都在做一些具体的工作。
但是大家可以想一下，比如测试同学写协助组织团建，这件事对表现专业技能没有任何帮助。
所以！！工作的价值要拔得高高的，薪资也要要得高高的…！！！
其实当过用人方，在另一个立场考虑一次，对简历的认识，就会有很大变化。
我前几年找工作的时候准备了好几份简历，针对不同风格的公司不同的岗位，有word版有ppt版还有作品集(当时还跨行业投自己感兴趣的岗位)，我双非本科，学历不出彩，就在这上面下功夫，感觉挺有效果的，至少大多时候能帮我进入面试环节。当然我面的也不是什么超牛大厂，但我觉得简历真的要用心写，把自己的亮点全部挖掘。
建议大家有事没事多去面试
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