互联网+时代,以颠覆性的思维重塑了整个社会和经济结构,改变了人们生活方式的思维习惯,也促进了商业模式和商业思维的转型与升级。同时，互联网+也对中国的就业格局产生了全面而深刻的影响。
据波士顿咨询公司的测算，我没过互联网行业经济规模在2011~2014年间维持了50%的年均复合增长率。随着行业规模的快速增长，也带来了许多新的就业机会，2014年互联网行业在中国直接创造的就业机会就达到了约170万个。主要的原因有两个，一是受网民规模的增长和互联网消费习惯的日渐形成的影响，另一个则是互联网企业的业务范围由原来传统的互联网业务，逐渐渗透至线下的行业，而追求产品、服务的过程中，必然带来智能分工的进一步细化，从而创造了新的就业岗位。
波士顿咨询公司董事总经理徐瑞廷说，互联网是一个典型的技术驱动型行业，每个重大的互联网技术的进步都带来新的业务发展，甚至颠覆原有的商业模式，技术在行业发展中的重要性不言而喻。同时，任何创新模式的落地都需要技术支持才得以实现，因此产生了源源不断的技术开发人才需求。
按照目前的发展速度，到了2020年，中国的互联网就业规模将越来越大，有望直接为350万人带来就业机会，直接雇佣的增速却会减缓。
放缓的原因很简单，互联网市场进入了成熟的稳定增长阶段，而互联网企业的轻模式特征，意味着可以用更少的人力增长服务更多的用户。未来行业也会进入沉淀期，企业在人力需求上会有重新调整。
互联网的就业还分为“平台型就业”和创业型就业“两个方式
传统的就业方式是职员受雇于特定的企业，但是”平台型就业“是有一个平台，可以让人才或者提供人力资源的个体户来服务市场需求。”平台的好处在于可以有效的吧需求方呈现在平台上，让劳动供给方或者资源供给方能够在这个平台上很有效率地找到需要这个资源或者需要这个劳力的人，此外在时间的分配上比较灵活，此类的就业模式例如58到家平台，用户可以通过这个平台来找到家政阿姨、搬家师傅、美甲师等，平台不仅最大化了时间的使用，更提高了接单效率，从而获得了更高的收入。
而创业型的就业模式，随着互联网技术的发展，网络创业的门槛大大的降低了，这使得极大地激发了大众的网络创业热情，越来越多的人选择船业而非这也作为他们的首选就业方式。在基础的设施上，最近大热的云服务提供了几句延展性和灵活性的基础设施支持。对于初创团队来讲，云计算采用的是即付即用的运营模式，避免一次性的大投入，在运营的初期大大降低了创业成本。
在企业的推广方面，社交媒体的出现为初创企业提供了一个低成本的推广方式，在融资方面，更是有众多的P2P、众筹等互联网金融业态的支持。由于移动互联网的兴起，初创企业的首选都是通过移动互联网的社交、购物、视频为主要的创业方向。
此外，互联网行业的人才流动频繁，薪酬水平在各企业的人才争夺中也水涨船高。可以说，在互联网+时代下，个人的价值体现的更加明显，流动性比较高反映除了互联网人才对于机会的追求，更看重个人的发展空间。
