2017年1月5日，由智联招聘主办的“社群崛起，新雇主经济的演进”2016中国年度最佳雇主颁奖典礼在上海举行。
今年的China Best Employer Award“中国年度最佳雇主”由智联招聘和北京大学社会调查研究中心共同发起。自2005年开展了首届“最佳雇主”评选，率先将“雇主品牌”引入了大众传播平台，从雇员的角度出发寻找中国好雇主以来，该项评选活动已经开展了11年。
本届评选在全国34个城市联动开展，覆盖近万家企业。评选采取内外结合的方式，外部调查是基于408万调查样本，内部基于企业内部员工选择结果。而此次最佳雇主于上海的评选标准，主要为公平公正的用人原则、完善的福利待遇、尊重员工以及关注员工发展，同时企业具有良好的发展前景及和谐的内部人际关系。
联合服务UST在本次评选中荣获“2016中国年度最佳雇主提名奖”，充分展现了公司在行业内外雇主品牌的影响力，以及公众和求职者们的广泛关注。
目前的求职环境已经逐渐演变成价值观趋同、雇佣关系伙伴化“社群时代”。面对这样的环境，UST将继续秉持以人为本的人才发展观，将重试人才的理念不断渗透到公司发展战略中，不断创新，以持续提升员工对企业的满意度和认同感，进而持续提升公司的雇主品牌影响力。
在共享经济发展的时代，个体的创造力和工作价值得到重视和放大。反映在雇佣关系上，就是员工更期待在工作中的创造和价值得到尊重和认可。
12月9日，智联招聘发布的《2016中国年度最佳雇主总报告》显示，社群崛起成为“新雇主经济”时代来临的标志，求职者自我意识不断提高，雇主与雇员为了共同目标和追求聚集在一起。
报告称，以近三年的企业员工对最佳雇主定义标准来看，企业员工对收入前景的需求排序在逐年下降，而“尊重员工”、“实现对员工的承诺”等要素的排序则在逐年上升。从这一变化中也可以发现，越来越多的80后、90后新生代员工在物质回报与个人价值之间的抉择上更偏向后者。
此外，联合服务UST还荣获了政府部门颁发的“2016年度社会发展贡献奖”，集中体现了企业对于社会责任的实践和履行，也是对UST行业地位、发展成果和社会影响力的极大肯定。“责任”作为企业文化核心价值观之一被赋予更多含义，UST将对个人、团队和社会的责任感作为引领团队发展的风向标，在责任感和使命中不断地汲取能量并回馈社会，创造价值。
