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针对HRO行业成本高、风险高、招聘难、管理难、流动大、技术弱六大行业难题，UST新升级传统HRO服务，全新推出专业IT人力资源服务解决方案，满足企业全球性、周期性、批量性、易用性的用人需求，充分帮助企业合理利用人力，实现企业规范化管理和效率最大化。
专家对话
Q1
UST对传统业务的新升级体现在哪些方面呢？请具体说明一下。
UST本次针对行业痛点重新整合升级传统HRO业务，形成具有UST特色的专业性人力管理服务，具体亮点如下：
针对行业痛点：成本高、风险高
UST搭建了自主的人才培训体系；
针对实习生的实训机制；
UST拥有完善的人力资源服务资质。
针对行业痛点：招聘难
招聘团队分布北上广深；
资源池人才储备丰富。
针对行业痛点：管理难、流动大
标准化的管理工具，科学的员工管理模式；
有温度的人文关怀，合理的晋升机制，极大的降低员工流失率。
针对行业痛点：技术弱
强大的技术团队做支持经验丰富的PM定期为员工进行技术培训。
Q2
那在市场上众多人力资源管理解决方案，为什么要选择UST的专业IT人力资源服务解决方案呢？
交付速度超过80%同行业公司：
及时响应政策和市场的变化；
迅速调用丰富人才资源库；
集中批量处理员工服务性工作。
500W人才资源池：
UST现有IT人才资源库：500W+，日活量达到70%；
现有项目IT人员：800+；
微信公众号活跃粉丝：1W+。
全球70+城市招聘网络：
招聘梯队遍布全球70+城市；
全类型IT技术人员，囊括市场最热门技术人才。
员工4大生命周期管理：
全覆盖“选、用、育、留”四个阶段；
建立企业专属人才数据库，盘活企业人才资源价值。
Q3
新升级的专业IT人力资源服务解决方案有哪些核心优势呢？
UST构建了强大的人才供应链，提升招聘效果，助力企业达成业务目标。
更科学、严谨的成本控制：
以500W+人才资源库为基础，提供高效率的人才匹配机制；以标准化的工作流程及工具，减少内外部反复对接频率；以效果为导向目标管理，多维度考核激励制度助力项目成功。
更专业、规范的管理服务：
基于十年的HRO经验，为客户提供专业的人力共享支持服务，帮助企业更合法合规、合理高效进行复杂的人力资源流程管理和岗位管理，降低因不规范管理带来的多种风险损失。
更健全、高效的管理制度：
帮助企业建立健全清晰的工作说明书和岗位规范，将员工考核记录及时归档，管理员工进出记录，建立人力资源管理信息系统等有效的人力资源管理制度。
Q4
专业IT人力资源服务解决方案中对于项目管理的升级有哪些呢？
UST拥有标准化的项目管理流程，完善的项目管理工具，从而达到科学有效的在项目各个阶段进行有效的跟踪，管控和优化，保证项目运营顺利，团队结构稳定。
项目启动
企业福利政策宣讲
UST技术团队专业岗前技能培训
组建项目沟通小组
项目运营
数字化平台全程项目评估
科学高效管理员工绩效管理
周期性与客户和员工沟通，实时了解员工情况
项目优化
制定员工发展计划，提升员工积极性
定期评估员工绩效，灵活调整员工职级薪资
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UST-Marketing@unitedservice.com.hk
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ABOUT US
关于联合服务（香港）有限公司
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UST成立于2008年，业务覆盖了亚太地区超过21个国家以及地区，为超过200家《财富》全球500强企业提供专业服务。UST以科技为本，数智化为载体，帮助企业实现以提升运营和业务为发展目标的战略，推动新兴科技的发展与社会的数智化变革。
UST平台拥有500多项专业产品与服务，业务涵盖数字化IT管理、数字化行业咨询、数字化管理等数字化全流程服务，专业团队将根据企业战略发展需求，确定个性化解决方案，企业夯实数字化转型的基石，以高效地应对企业在数字化转型过程中遇到的各类问题。
