大裁员时代，美国IT行业就业率的不减反增现象

经济的衰退带来了全面的就业保障问题。但对于IT来说，COVID-19对经济的空前影响正处于一个独特的时期。这个时期在工作上，对技术技能的需求早已取代了对寻找员工加入的需求。

虽然，这场疫情所带来的金融影响还没有完全显现，但是，业务的中断和关闭以及被压抑的技术人才需求这两股力量该如何发挥作用，将会是IT员工最感兴趣的问题。

美国计算机技术行业协会（CompTIA）的数据显示，尽管随着COVID-19疫情的蔓延，其他行业的19,000名IT员工因为疫情而失业，但在3月份，美国的IT行业新增了8500个就业岗位。

在一些行业中，重新配置企业IT系统来支持居家办公的举措让IT员工（包括IT服务部门的员工）忙得不可开交。但是，更大范围的经济停滞导致了其他地区IT岗位的流失。

这些数据是一个重要的警告：它们基于美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）3月上旬的研究得出，当时的情况还没有完全显现出来，因此整体情况可能会比预计的更加糟糕。

CompTIA表示，IT部门中，大约44%的职位是IT职业，其余则是销售、营销、财务和人力资源等职能部门。

根据劳工统计局（BLS）的细分数据显示，该行业在2月至3月期间增加了1800个计算机、电子和半导体制造岗位，共计1,101,300个就业岗位。

数据处理、托管和相关职位增加1,900个至352,300个；IT和软件服务（包括计算机系统设计）的职位增加3,800个至2,256,800个，其他信息服务（包括搜索门户）的职位增加2,700个至357,300个。不过，IT部门的电信职位下降了1,700个至699,600个。

从整体经济来看，前景更为黯淡。根据CompTIA估计，同样的劳工统计局数据显示，3月份会有701,000个职位被取消，其中19,000个IT职位身在其中。

影响最严重的是餐厅和酒吧（417,400万人失业）、临时帮助服务（49,500万人失业）和零售业（46,200万人失业）。

在3月，IT员工的失业率仅为2.4%，大约为全国失业率的一半。但随着经济放缓的加深，这种情况可能会发生转变。

例如，2000年至2002年的互联网泡沫以及2008年至2010年的金融危机期间，IT员工的失业率达到了6.5%左右的峰值。

在封闭期开始前的一段时间里，招聘经理仍然看到了对IT员工的需求。根据CompTIA的一项分析显示，2月至3月期间，IT招聘岗位增加到359,400个左右，软件和应用程序开发人员需求最大（114,00个空缺），其次是IT支持专家（30,600个）、系统工程师和架构师（26,100个）、系统分析员（24,100个）和IT项目经理（21,300个）。

咨询公司Janco调查了COVID-19危机在即将到来的几个月的招聘计划中会受到的影响。Janco预计，由于难以进行线下面对面地招聘，一些关键的高级职位招聘将暂缓进行，在短期内，承包商和顾问的招聘数量将会激增。

Janco认为，在未来3个月左右，中层管理人员的需求依旧很高，然后才会出现下滑，对各级IT员工的需求将在6到12个月内恢复。

不过，招聘经理们似乎比政府更早地意识到一点：2020年的第一季度，CompTIA发现超过243,053个IT招聘职位将居家办公列为一种选择或要求，而这一数字在一年前仅为86,171个。

这一要求最常出现在软件开发人员身上（3月为27,884人），其次是IT支持专家（8,617人）、系统工程师和建筑师（5,780人）及系统分析师（4,838人）。