在一向盛产精英的IT界中，人们通常不会把“她”和男性主导的IT世界联系起来。女性精英似乎凤毛麟角，担任CIO职位的女性更是少之又少。
美国IT行业协会Intellect的一份报告称：在西方国家，IT业女性雇员的比例一直呈“居低不高”的趋势。美国的女性IT雇员比例约为27%，挪威和德国等欧洲国家的雇员比例则还不到20%。英国IT行业女性雇员比例更低至16%，而且职位越高，女性雇员就越少，仅有8%的CIO是女性。
而随着越来越多的女性在IT领域崭露头角，女性力量逐渐强大开始为IT领域的新力量。
近年来，Korn Ferry Institute对美国大型企业的一项研究中发现，企业中担任高管的女性占比上涨到24%。当涉及到CIO这一职位时，占比更是上升到了19%。
Craig Stephenson在数据发布时表示：“CIO的性别平等已经成为首席执行官(CEO)和董事会的首要任务。预计随着CIO对各企业产生的战略影响，对他们性别占比的关注也将一直持续。”
《信息周刊》从《财富》 500强企业的榜单首位开始，逐一查找他们的CIO时发现，榜单上的前50名企业中，至少有10个企业的CIO 是女性。此外，还有相当多的女CIO都在其企业内部担任着更高的职位。
Unilever —— Jane Moran
Unilever（联合利华）的总部设于荷兰鹿特丹和英国伦敦。他在全球的75个国家内设有庞大的事业网络，拥有500家子公司，员工总数近30万人，是全球第二大消费用品制造商。年营业额超过美金400亿元，是全世界获利最佳的公司之一。
2018年12月，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》中排名第40。2019年7月发布的2019《财富》世界500强企业中位列167位。
Jane Moran自2014年6月起担任Unilever的全球首席信息官（CIO），负责领导Unilever内部的全球IT议程，推动内部和外部业务技术应用、平台、网络和数据中心的战略、实施和支持。
同时通过技术推动Unilever的可持续发展议程，目标是将业务规模扩大一倍，同时减少环境足迹，增加积极的社会影响。
Moran参与了行业内一些最具创新性的技术开发，如物联网。不仅将营销实现数字化，还将供应链和Unilever的其他关键功能同步实现了数字化。
她对技术充满热情，过去的15年里一直担任全球IT企业的CIO一职。她是全球技术社区的活跃成员，是Salesforce.com、Workday和SAP的CIO理事会成员，也是Anita Borg Institute和布朗大学计算机科学与IT咨询委员会的成员。
Adobe —— Cynthia Stoddard
Adobe是一家美国跨国软件公司，总部设于美国加利福尼亚州。它是全球公认的多媒体和创意软件产品Photoshop和Flash的领先开发商。近年来，企业还通过移动和基于云的解决方案实现了产品的多样化。
Cynthia Stoddard于2016年6月被任命为Adobe的全球首席信息官（CIO）和高级副总裁，管理Adobe的全球信息技术和云运营团队，负责云平台业务的可伸缩技术和业务基础设施的战略、开发和部署。
Stoddard拥有超过25年的商业经验和IT专业知识，领导过的大型全球企业包括Adobe、Netapp、Safeway和APL Limited的供应链、零售和技术开发方面。
她曾被《硅谷商业杂志》评为2016年最具影响力的女性之一，也是《赫芬顿邮报》最具社交影响力的100位CIO之一。
Stoddard曾在Straight Talk的采访里提到关于数字化的这样几点：
01
传统商业的数字化转型
旧的模式是依赖于每月或每周的系统，而现在需要的模式则是24/7的数字化连接。它从根本上改变了系统的运行方式。
02
以客户为中心的文化
企业需要关注，无论是通过提高收入流还是提高生产力，如何为业务增加价值？了解客户的需求有助于实现这一点。
03
21世纪CIO的角色
CIO已经从接受请求和采取行动转变为理解和支持。现在，业务部门和IT部门之间已经没有像过去那样一道墙的壁垒，IT部门开始参与到企业中所发生的任何事务中。
Adidas —— Fumbi Chima
Adidas（阿迪达斯）创办于1949年，是德国运动用品制造商阿迪达斯AG成员公司。以其创办人阿道夫·阿迪·达斯勒命名，1920年在黑措根奥拉赫开始生产鞋类产品。
Fumbi Chima于2019年1月开始担任Adidas的全球首席信息官（CIO）。她是一位颇有成就的企业高管，在战略规划、收购和业务发展方面拥有卓越的高级管理技能。加入Adidas后开始负责推动企业的数字化转型。
她领导Adidas通过构建技术愿景，使企业在竞争最激烈的市场环境中脱颖而出。同时，建立和运行一个世界级且·敏捷的数字化基础，基于部署支持以客户为中心交互的最新技术。
Fumbi Chima曾说过这样一段话：“解决方案的核心是技术。技术在缓解性别不平等方面发挥着越来越重要的作用。简单地说，技术和获得技术的途径可以把女性从孤立中解放出来。”
在加入Adidas之前，Chima曾担任过沃尔玛(Walmart Stores Inc.)、福克斯网络集团(FOX Networks Group)、博柏利(Burberry Corporation)和美国运通(American Express)的全球首席信息官（CIO）。
她在2012年获得STEM-Women of Color评选的IT年度领袖和2018年最具影响力的黑人高管之一等众多荣誉，同时致力于帮助更多的女性实现在科技领域的发展。
Workday —— Sheri Rhodes
Workday于2005年由联合首席执行官Aneel Bhusri和Dave Duffield一手创建。企业开发的人力资源软件不仅可以分析员工成本，还能管理员工薪水。几年来，Workday发展迅猛，营业收入已达上亿美元，而且数次实现盈利。
Workday为近300家企业提供服务，客户包括AAA公司、英杰华集团（Aviva）、金吉达公司（Chiquita）、以及《财富》杂志（Fortune‘）的母公司时代华纳集团（Time Warner）等。
Sheri Rhodes于2019年4月开始担任Workday的全球首席信息官（CIO）一职。她负责监督企业的全球信息技术组织，Workday产品的内部部署，为企业创造竞争优势并为全球IT组织提供最佳实践的其他创新技术和项目。
在加入Workday之前，Rhodes曾担任Western Union的执行副总裁兼首席技术官，负责产品工程、安全以及公司技术。还曾担任美国电子影像公司的CIO，并在赛门铁克(Symantec)、Visa、华盛顿互惠银行(Washington Mutual)和毕马威(KPMG)担任多个领导职位。
She's Power
从瑞信研究院发布的第三份题为“改变中的企业面貌” 《CS Gender 3000 》 报告中获悉，过去十年全球女性董事占比提高了一倍，美国和亚太(除日本外)女性高管比例高于欧洲。企业决策层女性成员比例与其股价和业绩表现之间存在实质的关联性。
据2018年上海市人社局发布的《乐业报告》显示：男性求职信心指数为135.5，女性求职信心指数为138.9，总体而言，女性求职信心普遍高于男性。
在新加坡举行的 2019 福布斯全球CEO大会上，马云表示女性是阿里巴巴成功的秘诀。阿里巴巴女性员工占比达47%，其中有34%的女性是高管。这群铁娘子军们给了马云支撑，也定下了阿里文化的基调，尊重女性价值。
随着女性力量的不断崛起，相信在不久的将来无论是在哪一个领域，女性都将拥有一片自己的天空。
