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外籍员工雇用
Q：马来西亚企业可以雇用外籍员工吗？
可以。马来西亚政府在优先保障本地就业的基础上，允许部分行业因劳动力短缺而雇用外籍员工。这一政策旨在平衡经济发展与本地劳动力市场的稳定。制造业公司外籍职位的审批工作由马来西亚投资发展局负责。这一机构的专业性和权威性，确保了外籍职位审批的公正性和合理性，为企业的外籍员工雇用提供了明确的指导和规范。
01
行业限制
建筑业、种植业、服务业（包括佣人、餐馆工人、清洁工人等）和制造业
02
资质要求
企业需满足特定条件，如缴足资本等，才能申请外籍员工配额。
缴足资本200万美元以上：可自动获得最多10个外籍员工职位，包括5个关键性职位。
缴足资本超过20万美元但少于200万美元：可自动获得最多5个外籍员工职位，且至少有1个关键性职位。
缴足资本少于20万美元：需缴足资本达到14万美元（约50万马币），才可考虑给予关键性职位。对于具备专业资格及实际经验的经理职位，可考虑获得10年雇用期；具备专业资格及实际经验的非经理人员可达5年。
03
工作准证
外籍员工必须持有有效的工作准证，如就业准证（EP）或临时就业准证等，企业需协助办理相关手续。
QUESTION
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工时与假期
Q：在马来西亚工作，通用工时如何计算？
01.标准工时
每日8小时，每周总计45小时。每位雇员每周有权获得1天带薪假期，具体由雇主决定。
02.加班时间
任何超出标准工作时间的工作均视为加班。
03.夜班限制
雇主不得要求女性员工在夜班时间（晚10点至次日凌晨5点）工作。夜班员工有权享受连续11小时的休息时间。
04.弹性工作安排
雇员可向雇主提交书面申请以获得弹性工作安排，雇主需在60天内书面答复，若拒绝需说明合理理由。
Q：马来西亚的假期如何安排？
公共假期
由全国性和州级假日组成，共有11天法定公共假期，包括国庆日、元首诞辰、劳动节、马来西亚日等。此外，还有宗教和文化节日，如开斋节、圣诞节等。
年假
员工根据服务年限获得年假，服务未满2年的员工至少有8天年假，服务满2年但不满5年的员工至少有12天年假，服务满5年及以上的员工至少有16天年假。
病假
员工根据服务年限享有不同天数的带薪病假，服务未满2年的员工有14天病假，服务满2年但不满5年的员工有18天病假，服务满5年及以上的员工有22天病假。住院情况下最多可得60天住院假。
产假
女性员工有权享受连续98天的带薪产假，最多可享受5次。产假津贴由雇主按照日平均工资的100%支付。
陪产假
已婚男性员工每次生育一个孩子时，有权享受最多7天的带薪陪产假，条件是需与伴侣在同一家公司工作至少12个月。
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薪资计算与发放
QUESTION
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签证办理事宜
Q：关于马来西亚签证，该如何申请？
申请人需准备相关材料（如护照、学历证明、工作合同等），通过雇主向马来西亚移民局提交申请。申请获批后，需到马来西亚驻外使领馆办理签证手续。签证分为：
01
就业准证（EP）
适用于希望在马来西亚长期工作的外籍专业人士。根据薪资水平和职位要求，EP签证分为三类（EP1、EP2、EP3）。
EP1：月薪超过RM10,000的高级管理人员和专业人士，通常签证期限为1至5年。申请者需具备高学历或专业资格。
EP2：月薪在RM5,000至RM9,999之间的中级管理人员或专业人士，签证通常为期1至2年。
EP3：月薪在RM3,000至RM4,999之间的技术工人或初级专业人员，签证有效期通常为1年，且最多可以续签两次。
02
临时就业准证
面向特定行业的低技能或半技能外籍劳工，通常有效期为2年，可根据工作合同和雇主需求续签。
03
专业访问准证（PVP）
适用于短期在马来西亚工作的外籍专业人士，如顾问、讲师等。有效期一般为6个月，可续签1次。
结语
SUMMARY
马来西亚在跨境招聘与雇佣管理方面展现出高度的专业性和规范性。无论是对外籍员工的引进、工时薪资的保障，还是签证申请的流程，都体现了该国对劳动力市场的精心调控。
在充分掌握上述规定后，我们有理由相信，企业将在马来西亚这片充满活力的土地上更加稳健地扩展业务，共创繁荣。
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