香港，作为国际金融中心
凭借高效营商环境、低税率优势
以及全球化人才资源
成为企业布局亚太市场的战略枢纽
01
香港职场文化解读
香港职场文化以高效著称，注重成果而非单纯加班时长，同时受国际化影响，英语为工作语言，融合中西管理风格，强调跨文化交流与扁平化协作，吸引全球人才形成独特生态。
高效率和快节奏
香港职场以“时间就是金钱”为核心
员工需适应高强度工作环境，快速响应项目需求，尤其在金融、法律等行业，效率与成果导向尤为突出。
长工时与加班文化
金融、法律等行业普遍存在加班现象
但受劳动法限制需支付加班费，建议在雇佣合同中明确工时与补偿机制，避免纠纷。
等级制度与尊重文化
尽管国际化程度高，但职场层级分明
直接挑战上级需注意沟通方式，避免因文化差异引发误解，尊重隐私和职场礼仪是基本准则。
国际化团队协作
英语和普通话是通用语言
跨文化沟通能力是人才筛选的关键指标，需适应扁平化协作模式，同时具备处理多元文化背景同事的灵活性。
02
香港工作签证政策
香港提供多元签证计划，签证申请周期约4-8周，需提交雇主证明、个人资格材料。企业可根据需求自主选择。
一般就业政策（GEP）
面向非内地居民的稀缺技能人才，需本地雇主担保，且薪资需达市场水平。
高端人才通行证（TTPS）
吸引全球高收入人士及顶尖大学毕业生，无雇主担保限制。分为A/B/C三类：A类（年收入≥250万港币）、B类（全球百强名校+3年工作经验）、C类（百强名校+工作经验不足3年，年配额1万）。
科技人才入境计划（TechTAS）
针对人工智能、生物科技等13个科技领域研发岗位，雇主需先申请配额，审批最快2周完成。
非本地毕业生留港计划（IANG）
吸纳香港高校及大湾区合作办学院校毕业的国际人才，留港工作无行业限制。
03
假期与福利
香港的假期如何安排？
👉 法定假期 ●●○
✅ 分为固定公共假期（17天）和劳工法定假期（14天）。前者适用于公务员、银行等机构，后者适用于私企。
假期涵盖春节、国庆、圣诞节等中西节日，部分日期根据农历调整。
👉 年假 ●●○
✅ 员工在连续性合同下工作满12个月后，可享7天带薪年假，此后每满1年增加1天，最高上限为14天。
👉 病假 ●●○
✅ 按工龄累积，上限120天，需提供医生证明。
04
雇佣注意事项
如何为员工缴纳强制性公积金？
覆盖范围：所有18-65岁全职员工（部分兼职需满足条件）
缴费比例：雇主与员工各承担月薪的5%（上限为1,500港元/月）
豁免情况：外籍员工若持有原国籍退休计划证明，可申请豁免
合规要点：入职首60天内完成MPF登记，逾期将面临罚款
如何规避雇佣风险？
法律合规：熟悉《雇佣条例》《最低工资条例》等核心法规，确保合同条款无漏洞。
文化适配：通过本地化团队或第三方服务机构，解决跨文化沟通与管理难题。
薪酬设计：结合市场水平（如金融业平均月薪3万-8万港元），制定有竞争力的薪资结构。
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