越穷的人，越喜欢让子女从事这2种工作，结果越来越穷

✨ 最近收到很多妈妈留言：

“孩子找工作，到底该图稳定还是拼发展？”

“我劝他考编，他偏要去创业，谁对谁错？”

今天想聊点扎心的——

越穷的家庭，越爱让孩子选这2种“看似稳妥”的工作，

最后不是“稳了一辈子”，而是“穷了两代人”。

你观察过吗？

每年校招季，银行柜员、超市收银、基础客服这些岗位，永远挤得水泄不通。

家长的理由很统一：“不用风吹日晒”“培训几天就能上岗”“爸妈当年就是这么过来的”。

可这类工作的真相是——

✅ 门槛低：会打字、能沟通，甚至“形象好”就能进；

✅ 可替代性强：你要求涨薪？HR转头就能招到更年轻、要价更低的应届生；

✅ 成长慢：干3年和干1年，能力差别不大，工资涨幅不超过10%。

这就是低门槛岗位的“死循环”：

孩子挤进去时图“好进”，

干着干着被“温水煮青蛙”，

最后被淘汰时，连转行的本事都没攒下。

而聪明的人，大多不是这样找工作的。

他们从来不问“什么岗位最稳”，而是问——

“我能在这份工作里学到什么，有没有成长空间？”

“我以后能不能带团队、做项目、变成不可替代的那个？”

毕竟，真正有用的，从来不是岗位的名字，

而是这个岗位能不能提升能力、放大优势、积累资源。

点击上方“万里领航 ”关注我们

还有一类家长，特别在意“面子”。
“当老师多体面，假期多”“坐办公室穿西装，多有气质”“跑销售？风吹日晒多丢人”。

于是孩子被灌输：

但现实有多扎心？

朋友女儿在某公司做“行政专员”，月薪5500，天天加班订会议室、整理表格，3年没升过职；

同事儿子在小公司当“前台接待”，28岁被领导暗示“该结婚了，别占着位置”。

这些岗位的问题在哪儿？

❌ 没有核心技术：会用Excel、会接电话，谁都能干

❌ 经验无壁垒：30岁和20岁的人，干的活差别不大

❌ 天花板看得见：干10年最多当主管，工资多2000块，再往上？没机会。

反而是那些家长看不上的岗位：

搞编程的，代码写得溜，35岁被大厂抢着挖；

做设计的，案例堆成山，40岁接私单月入3万；

跑工地的，技术拿得稳，50岁当项目经理，年薪30万起步。

为什么越穷的家庭越爱选这2种工作？

因为怕输。

怕孩子吃苦，怕选错路，怕“不稳”。

可这个时代的“稳定”，早不是“一个岗位干到老”。

你护着孩子选“稳妥路”，

却让他丢了最该学的本事——

在竞争里练能力，在挑战里长本事，在变化里找机会。

真正聪明的妈妈，早把“稳定”换成了“成长”：

不盯着“月薪多少”，而是问“这工作能让孩子学会什么？”；

不追着“别人都选啥”，而是看“这岗位未来3年能积累什么资源？”；

不迷信“铁饭碗”，而是信“孩子的本事，才是终身的铁饭碗”。

END

👉 关注【万里领航】公众号，
和千万妈妈一起，
让孩子的每一步，都走得更稳、更远。