为什么建议你定期出去面试？

定期面试的好处

先说说我个人的经历，在决定回湖南前，在同一家公司工作了近4年时间，这期间都没有出去面试过，而在这之前是和朋友一起创业，所以算下来已经有7年左右的时间没有正式面试过了。那时候开始收到面试邀约的时候，心里还是犯嘀咕的，因为不知道对方会问什么问题，自己会遗漏什么。到了实际面试的时候，多少还是会紧张的。记得有一个面试，脑袋直接短路，忘记面试官问的问题了，最好厚着脸皮让对方重复了一遍。这种情况，其实非常影响面试的成功率。

接下来说说定期面试的具体好处。

不同公司对产品经理的岗位的要求在细节上不同，但是大体还是类似的。我们除了在招聘平台看到 JD 外，参与面试还能够了解这个岗位的最新的一些要求。比如，有些企业开始要求用 Figma 画原型了，这就是随着 Figma 的兴起产生出来的新的技能要求。那么你了解到之后，回去注册个 Figma玩一下，至少能够在你的简历上添上“熟悉 Figma 设计工具”这一条。

绝大多数人的个人介绍其实是千篇一律的（包括之前的我自己），而没有针对这个岗位需求或企业做针对性的调整。我是在面试某个企业的产品管理岗的时候，当时面试我的是他们的总经理。面试前一天，他们的 HR 友好地提醒了他们总经理的关注点，建议我做个人介绍的时候往关注点上靠（其实简历也有体现，但是一般不会仔细看）。我自此就调整了我的个人介绍方式，更多地提炼针对应聘的这个岗位的需求来提炼几个关键点展开介绍，然后他们总经理非常满意，成功搞定了这次面试（不过，最后薪资没谈拢😂）。这里建议是对个人的建立提炼2-3个关键标签，然后基于标签来进行个人介绍，会更让面试官了解你的长处。

另外一点，和对方 HR 保持好沟通也非常重要。其实一旦邀约你面试后，对方HR 也希望你能够成功的 —— 毕竟这也能帮助他们完成 KPI。

对于社招来说，面试的时候基本上都会让我们介绍自己的工作履历。有些面试官会抓住一个重点项目，不断地深入问下去。我们在回答这种问题的过程中，其实就是对我们项目的一个复盘。甚至，面试官的一些问题可能是我们没有考虑过的，还能对我们日后的产品设计工作有新的启发。我们在应对这些问题的过程中，也能够积攒回答经验，更好地准备下一家的面试。

面试的时候，通常在最后面试官会问我们有没有想问他们的问题。这种情况下，个人建议一个必问的问题是“您觉得如果我能够到贵司工作，需要在哪些方面进行提升？”大部分面试官会从他们对你的能力判断，来给予比较有针对性的建议，这种建议在平时工作中是很难听到的（领导的 PUA 不算😂 ）。

对于暂时不想离开当前工作的同学来说，出去面试是扩大视野的一个非常好的机会。面试我们的通常也是产品经理、甚至是高水平的产品经理和产品管理者。面试，相当于获得了一次与同行交流的机会。我们可以从面试中了解对方的公司背景、产品介绍、行业特点、协作方式、盈利模式等等 —— 只要你善于观察和提问，就能够扩大你的视野。

面试的时候，你有机会加到 HR、面试官的微信，即便是不成功，也给了你更多触达他们的机会 —— 其实这也是在积攒“私域”流量。我在回湖南前，因为是异地远程面试，加了不少企业的高管。到长沙入职几个月后，当时聊过的一家企业的负责人还邀请我过去和他们聊聊，实际上就是招募我。因此，面试的时候也是积攒我们职场人脉的一个不错的渠道。

这个不用多说，面试能够帮助我们给自己定价，如果你拿到了更高薪资的 Offer，你就可以理直气壮地向老板要求“加薪”了。