希望大家走出舒适圈，让我进去
店匠招聘
刘备刘老板，从毕业之后一直频繁跳槽，业绩上也反响平平，用现在的眼光看，绝对算不上优质人才。
但是刘老板无论跳槽到哪，都被奉为上宾，全天下都认为他是英雄。
首先是长相，这一点咱们不得不认。相貌长得好，就是一项核心竞争力。外表打理得当，在所有生活工作中都能获得优势。
在互联网公司里，邋里邋遢的，要么是真大牛，要么是真的菜。我也是站在了父母的肩膀上，靠外表混了一个中庸之道。
其次是大义，说白了就是吹大词，往那一坐，喝着小酒聊着大天，得一套一套的。
现在我们管这种能力叫“互联网八股”。只是吹牛的时候不能喝酒，得讲PPT。
因为创造“生态化反”这个词，他被保送成为了吹牛界的上仙。
能用醋给饺子赋能，把羊肉和竹签拉通，利用微波炉和盒饭的耦合摸索方法论，通过热量内化的方式延长饭菜生命周期，提升饭菜感知度和颗粒度的人，或许不是人才，但是大概率不是个废物。起码他脸皮够厚，心态是很好的。
因为人类终究是社会动物，在当下社会复杂的协作环境中，语言表达是一个人很外显的能力。在此基础上，如果能“掌控”自己所吹的牛，每个环节都能逻辑自洽且解释自如，是人才的概率就更高些。归国贾如是，福报马如是，甚至上海张医生也如是。贾老板待在自己的舒适圈里，利用自己最擅长的财务知识和吹牛本领，把自己“化反”到了异国他乡。
但一个个所谓“成功人士”的事迹，都在提醒我们一件事：
“舒适”与否，指的不是“做什么”，而是“卖不卖力”。
一位铁匠希望进步，最好的方式是精进手艺，而不是去学钢琴。一颗恒心贾老板，他也只是选择走出物理上的“圈”。心理上舒适圈他是很坚定的。身处他乡，也坚持做更好的PPT，更好的汽车，而不是去做手机。
在很多人心目中，对自己的事业有所满足，不去追新、求变，就是沉迷舒适圈。这种看似正确的呼声里，包藏的是恐慌和不安，是被外界信息左右了自己的判断标准，以至于对现状和路径产生了怀疑。所谓“贩卖焦虑”就这么来了。不是有人卖给我们焦虑，是我们本来划定的终点，被一个个漂亮的故事动摇，自己产生了焦虑。
对大部分人而言，做自己擅长的事，用力做，长期做，就是最好的精进。
最适合健身的，是环境优雅整洁，温度适宜的健身房，而不是危机四伏的热带雨林。
心理上的舒适会让你腾出心情奋力精进。这或许是更可持续的“长期主义”。
店匠，坚持长期主义，邀请同样长期主义的你，我们一同精进。
