主要在资本投入上升的影响下，2016年12月万事卡财新BBD中国新经济指数出现小幅回升。2017年1月2日，财新智库莫尼塔和BBD联合发布数据显示，2016年12月万事达卡财新BBD中国新经济指数（NEI）为32.5，即新经济占整个经济投入的比重为32.5%。
该值较11月的30.4上升2.1个百分点，达到了新经济指数发布以来的最高水平。
NEI包括劳动力、资本和科技三项一级指标，它们在NEI中的权重分别是40%、35%和25%。12月NEI的回升主要来自资本投入的上升。资本投入指数在近半年中的波动较大，12月上升至38.8，达到了NEI发布以来的最高值。
劳动力投入指数下跌至26.0，11月为27.8，延续了从2016年3月以来的下跌趋势，已经达到了新经济指数公布以来的最低值。科技投入指数有所上升，12月为34.1。
从2016年7月开始，中国新经济指数报告由万事达卡冠名，指数名称正式更名为“万事达卡财新BBD中国新经济指数”。
万事达卡财新BBD中国新经济指数，是由财新智库（深圳）投资发展有限公司和成都数联铭品科技公司与北京大学国家发展研究院合作研发，每月2日上午10：00发布上月数据。相关指数目前是试运行阶段。
新经济指数（beta）旨在度量中国经济转型中新经济相对于传统经济或旧经济的活跃程度。新经济指数（beta）覆盖了节能与环保业、新一代信息技术与信息服务产业、生物医药产业、高端装备制造产业、新能源产业、新材料产业、新能源汽车产业、高新技术服务与研发业、金融服务与法律服务等9个类别，共111个行业。财新网（记者 李雨谦）
12月万事达卡财新BBD中国新经济指数（试行版）
声明：从2016年7月开始，中国新经济指数报告由万事达卡冠名，指数名称正式更名为：万事达卡财新BBD中国新经济指数。
2016年12月，万事达卡财新BBD中国的新经济指数（NEI）为32.5，即新经济投入占整个经济投入的比重为32.5%。该值较11月的30.4上升2.1个百分点，达到了新经济指数发布以来的最高水平（图1）。
NEI新经济据于以下定义：首先，高人力资本投入、高科技投入、轻资产。其次，可持续的较快增长。第三，符合产业发展方向。NEI所含行业详见第二部分和《万事达卡财新BBD中国新经济指数技术报告》。
NEI包括劳动力、资本和科技三项一级指标，它们在NEI中的权重分别是40%、35%和25%。12月NEI的上升主要来自资本投入的上升。资本投入指数在近半年中的波动较大，在经过上个月的下跌后，本月上升至38.8，达到了NEI发布以来的最高值（图2）。劳动力投入指数从下跌至26.0，上月为27.8，延续了从今年3月以来的下跌趋势，已经达到了新经济指数公布以来的最低值。科技投入指数有所上升，本月为34.1。
劳动力、资本和科技投入的变化绝对值分别为-0.8，2.4，和0.5个百分点，与权重相乘求和后，对12月NEI变化的绝对贡献值为2.1（图3）。
分行业看，NEI中占比最大的行业为新一代信息技术与信息服务产业，12月为总指数贡献了13.5个百分点，比11月略有下降，但仍然达到了今年2月以来的次高水平。高端装备制造业的贡献排名第二，本月贡献5个百分点，生物医药产业排名第三，贡献3.8个百分点（图4）。
2016年12月，新经济行业入职平均工资水平比上月略有下降，为8360元每月（图5）。新经济工资主要来自51job、智联招聘、拉钩、赶集网等数个招聘网站的招聘信息，即对劳动力的需求工资。
12月新经济行业招聘人数占全国总招聘人数比例进一步下降，为24.9%，新经济行业招聘总薪酬占全国总薪酬比重从29.1%略降为27.0%。新经济行业的平均入职工资水平相对于全国平均入职工资水平继续上升，12月新经济入职工资 “溢价”为8.2%（图6）。
从2016年9月起，新经济指数开始持续挖掘大数据中隐含的一些领先指标。本月我们对2016年的劳动力需求情况进行一系列总结。
图7为中大型城市新入职员工平均工资在一年中的增长率（为了避免奇异值，我们使用2016年第四季度平均值除以2015年第四季度平均值），结果显示，中西部欠发达省的省会占据了新入职员工工资上涨最快的十大城市中的六席，而新入职员工工资上涨最慢的十大城市则几乎全部是东部沿海城市与东北地区。这与2016年以来东部发达地区产业进一步向中西部转移的现象相吻合。
分行业的新入职员工工资上涨情况如图8所示。图8中，我们选择了招聘人数最多的30大行业，并列出其中工资增速较快的十大行业与较慢的十大行业。可以发现，从2010年左右开始大放异彩的互联网、IT服务行业在2016年的工资增速出现了显著下降，工资的绝对水平甚至也开始下降；与电商相关的物流行业工资也出现了停滞。
与此同时，零售行业、耐用投资品行业与医疗行业的工资水平则出现了较快上升。值得注意的是，中西部城市和东部城市在行业工资增长速度上有明显差异，中西部城市的IT服务、物流业工资增长很快，而东部城市该行业的工资已经出现下降。
不同教育程度的新入职员工工资上涨程度如图9所示。我们将招聘广告中的最低学历要求作为划分标准，观察不同技能需求的岗位的新入职员工工资变化。结果发现，高中及以下、大专、本科和硕士及以上这四层技能需求的岗位工资比例约为1:1.1:1.6:2，从大专到本科，从本科到研究生。
纵向上看，2016年新入职员工工资上涨最快的是硕士及以上教育程度需求的岗位，上升了6.8%，其次是高中及以下教育程度需求的岗位，上升了5.2%。大专和本科需求的岗位分别上升了1%和4.6%。从中我们可以发现，随着低技能劳动力的供给萎缩和高技能岗位的需求扩张，高技能和低技能岗位的工资上涨较快。相比之下，中等技能需求的岗位工资上涨较慢。
值得注意的是，“新岗位”的比例变化受季节因素的影响较大，例如春节后的岗位中属于“新岗位”的比例较高，我们接下来还将对这个指标进行深入研究。
2016年12月新经济总量指数城市排名前20名如图10所示，上海、北京、深圳、重庆与广州排名前五，该排序计算每个投入指标在所有城市中的排序百分位，再将百分位加权平均，体现的是近半年城市间新经济总量排名。
图11是从2016年6月到2016年12月城市NEI平均排名，前五名为杭州、北京、上海、深圳、广州。
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万事达卡财新BBD中国新经济指数，是由财新智库（深圳）投资发展有限公司和成都数联铭品科技公司共同研发，与北京大学国家发展研究院合作，经过近一年努力，于2016年3月2日在北京首发的指数产品，此后每月2日上午10:00发布上月数据。
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