博士风采 | 肖桂林：十年磨一剑

2008年，肖桂林从武汉大学物理化学专业博士毕业，进入鼎龙从事重点项目研发工作。

“当年的条件不比现在，老厂房不大，研发人员加起来不到十个人，实验室只有三、四间。”肖桂林回忆说，“公司周围都是土路，大货车经过尘土飞扬，一到下雨，鞋子常常会陷到泥巴里。” 

走十五分钟的土路，再转两趟公交，每天通勤超过三个小时，肖桂林刚进公司的几年里，几乎每天都是如此。出入虽然不便，但他从不迟到，与此同时进行着高强度的研发工作。

大家对于博士的印象，也许是在实验室里做测试、写数据，和“脏重累”的体力活似乎没有交集。但为了更详细地了解生产流程，肖桂林到老车间里和生产的同事们一起工作，有污泥需要转移，他下到池子里一铲接着一铲，足足挖了一个星期。

肖桂林说，鼎龙的研发人员必须深入到车间、现场，博士也不例外，这是对科研工作的负责与敬畏，也是鼎龙对高品质的责任与坚持。

早在2006年，鼎龙从零起步，启动了彩色聚合碳粉（CPT）的研发，这是打印复印耗材领域技术难度最大的产品，也是肖桂林加入鼎龙时最重要的研发项目。

鼎龙彩色聚合碳粉（CPT）产品

“如果没做出碳粉，那么就只能从国外购买，当时日本三菱公司的产品大约四、五十万元一吨，这个价格非常贵”肖桂林坦言，“我们研发出来以后，大幅度降低了价格，长期国外垄断被直接打破。”

而这样的成功谈何容易，以当时来看，甚至更像是天方夜谭。

技术，这是所有高科技创新型企业的命门，一切的运转，都要从好的技术实力中获得支撑。然而当时的国内，彩色碳粉这一领域还是空白，没有可以借鉴的经验，没有与之配套的先进化设备。

鼎龙研发实验室（2008年）

“没有现成技术，我们自己摸索，自己闯！”坚定了信心后，肖桂林和团队一起全身心投入到彩色碳粉的研发中，开始了苦中有乐的长途跋涉。“现在流行的996工作制，在当时来讲就是家常便饭，时间不够用，星期天也来上班，大家都铆着一股劲，一条心为了项目早日做成。”

这样一干，就是4年。

2010年前后，研发进度突然到了瓶颈，一个至关重要的环境试验怎么也过不去，时间一久大家都有些束手无策。“好几次都想放弃，那时很多人都觉得我们试了这么多次都失败，肯定做不出来了。”但肖桂林因此变得更为坚决：“鼎龙的研发人员骨子里有一股不服输的劲，即使有万分之一的可能，也一定要啃下这块硬骨头。”

2011年，“彩色聚合碳粉”项目被认定为科技部重点新产品，并获得了国家工信部信息产业重大技术发明奖、湖北省科技厅省技术进步奖一等奖等。次年，鼎龙彩色碳粉实现大规模产业化，打破了日本企业20多年的全球垄断。现如今，鼎龙已成为国内彩色碳粉龙头供应商，并将国际竞争对手边缘化。

肖桂林的办公桌上没有过多的装饰，除了成套的技术资料以外，最多的就是记事本。

近年，鼎龙进军光电与半导体材料领域，大量技术问题急需寻得突破，作为研发团队的中坚，肖桂林肩上担子更重了。为了避免杂乱混淆，每一个项目的设备、工艺问题及进展情况，他都用单独的本子来记录，到现在这样的记事本一只手已经数不过来了。即使忙到再晚，他也要带一本笔记回家，并检查每个项目研发人员的进度报告。

敬业，是一路走来外界对肖桂林的一致评价，但在他自己看来，这只是“自我实现”的一部分。

长期以来早出晚归的生活，不免会让家人有所埋怨，“早晨走时孩子还没起床，到家时又已经睡着了，只能靠爱人发的幼儿园的照片看一看。”肖桂林说，“家里人支持我的工作，但是确实为我牺牲了很多，感觉很对不起他们，希望能做一个既对企业、社会有用，也对家庭有用的人。”

“我从不认为读到博士就聪明多少。”这是肖桂林常挂在嘴上的一句话，也是他时刻给予自己的警醒。

现如今，身为鼎龙集团副总裁，肖桂林肩上的担子更重了，时间是他的奢侈品，设备、工艺、生产、管理一个都不能少，而在人才团队的培养上，他也一丝都没有放松。

正如鼎龙的企业核心价值观“忠诚、求实、责任、创新”。肖桂林要求他们“从头开始”，不仅是放下“架子”食百苦，更要学会放下经验，在常学常新中解决实际问题。“搞研发工作没有捷径，要时刻学习新知识，更要习惯付出，只有付出了才有回报，‘梅花香自苦寒来’这句话我总是相信。”

十几年如一日的敬业坚守，肖桂林和他的团队已是硕果累累，而他们有一个共同的目标，那就是实现自我价值，用创新助力企业发展，将中国技术与标准推向全球。