近日，一段视频火了！
大企业偏爱名校毕业生？
安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目中
前人事经理直言
会对非985大学生区别对待
离开招聘会后，只带走985大学生的简历！
非985简历的命运是垃圾桶？
做客节目现场的是刚毕业的“简历帝”小何和前人事部经理小米。
小何堪称“简历帝”，他号称自己参加了150多家招聘会，平均每场投100份简历，结果大多石沉大海。
而小米在节目中则揭露了招聘会的“潜规则”：因为收到的简历多，时间紧，所以大企业筛选简历的时候，会把985大学生简历和非985大学生简历分开放。离开招聘会后，只带走985大学生的简历！非985大学生的简历就丢到桌子上，被清理了。
小米又表示，其他大企业肯定也是这样操作的。
都是大学毕业，为什么只用985
小何：像我们这样都是大学毕业的，都没经验，985也没经验，您为什么只用他们不用我们呢？
小米立马“怼”了回去，在她的口中，很多985大学毕业生，精通计算机语言，考了雅思托福，或在校期间已经参加了大型金融集团的实习等。而普通大学毕业生只会用“学院学生会主席”这种虚职来标榜自己的能力。
最后小米总结：“你又不是我的亲戚、我的朋友，我不了解你啊。你也不是我的老板的孩子，我不认识你啊！我为什么要浪费时间不用手边的资源而去了解你并且把机会给你呢?”
网友看完这段视频，也炸开了锅
有的网友十分赞同视频中人事部经历的观点，认为这就是现实，所说的都是大实话。
有不少网友表示对这件事的反对，觉得小米的说法夸张了，985也并非所有人都最优秀。
有网友认为985只是平台，未来还是要靠自己的努力。
看了这么多评论，最打动小编的还是【岁月主人】的话
“不同学校提供了不同平台，
但你走出来还是得靠自己的，
有能力的人用实力说话”
上三流的大学，不代表你要过三流的人生
普通大学也会有优秀的人才
更值得毕业生思考的是
如何提升自己的核心竞争力
所以，如果你连四六级都没过
又有什么理由让HR相信你是优秀的呢
英语四六级不仅是大学必考证书
英语好也已经成为找工作的一项软实力
针对大学生对英语的考级需求
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