小江公司的部门总监前不久辞职了，大家都以为，在公司工作了5年的强哥会顶上这个职位。
但人事命令下来后，才毕业2年的小江成为了强哥的顶头上司。大家唏嘘不已，议论纷纷说小江是不是与老板有特殊关系。
其实，小江虽然才毕业2年，但业绩却与强哥不相上下，2年时间屡屡升职，从最底层员工一路升到了高级经理级别。
势均力敌，照理说，老板也应该提拔资历更老的强哥。但在几次的项目中，老板看出了小江的管理能力比强哥强上许多。强哥虽能独挡一面，但却没有带团队的魄力。
跟小江闲聊后才知道，他的胜出不是靠运气，不是靠心机，他的能力也不是天生的。
小江从大一开始就在各种公司找实习工作，最开始从打杂开始做起，但即使是打杂的简单工作，他也会思考怎么能够做的更好。
比如在一个电商公司实习的时候，领导说，你把数据统计一下，他交出的结果就是一个十分详细的分析表，什么类别的什么产品什么数据，一目了然。
领导说，你去看看别的网店，他又拿出来一份文件：同类产品销售量靠前的几个店铺，除了基本数据，还包括店铺的装修风格、产品文案等等。
他还自学了网页设计，跟领导说，“这个网页我来试试改版吧”。
像小江这样努力学习，主动思考的人，当然会获得更多，更优质的机会。
后来，他得到了一家公司总经理实习助理的职位。总经理跟他说，做助理也要有管理能力。小江就时时观察总经理做事管人的方式方法，买了许多管理书籍一本一本的看。总经理也教了他很多。
有一次，总经理交给他一个项目，他独自带着十几个人的团队圆满的完成了任务。
毕业正式工作后，小江两个月就升职了，同学都很羡慕他。但很少有人知道，他在毕业前付出了多少努力。
同样做着实习工作，同学都只是完成自己的本分，但小江却因为自己的努力，得到了更多机会，将自己磨练的更有价值。
所以，当他的同学，甚至年龄比他大的同事，仍在做着基层工作时，他已经能够掌控全局。
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