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当你无精打采地度过一天，有没有觉得停滞不前，找不到前进的方向？
当你想要试图抓住什么，但真要做的时候却总是打不起精神？
不必再幻想可以拥有回到过去改变命运的机会了。此时此刻的你已经拥有了一张搭乘“时光机”的机票。
不论你的起点在哪，本次班机的终点都将是一个更勇敢的你。
01
汉能创新校招新模式
汉能移动能源控股集团是全球化的清洁能源跨国公司，全球薄膜太阳能发电领导者。
它致力于“用薄膜太阳能改变世界”，通过全球技术整合和自主创新，汉能薄膜发电技术已达到国际领先水平。
不仅在技术方面，为了汉能补充新鲜血液，他们对人才招聘模式进行了变革与创新，打造体验式秋招新模式。
金九银十招聘季，汉能全球人力资源总部主办了“2018智享汉能·太阳之子全球菁英计划”专场招聘活动。
汉能闯关地图
9月22日至9月23启动的武汉站，是本次汉能举办的五城联动招聘专场即未来城市体验日第四站。
面试开始之前，一整面展示墙的汉能闯关地图率先给候选人以冲力，“这个面试和之前参加过的都不一样，面试环节很有新意，等候区变成了游戏区。”
来自武大研究生三年级的徐同学在看闯关地图时和同伴说道。
02
秋招新模式现场还原
“网红”主播与面试官精彩过招
在秋招现场，展现在大家面前是汉能为本次招聘会打造的1000平米未来城市全景展厅。
秋招现场
中央公园站点，是本次招聘会中规模最大的展区，围绕汉伞、汉包、汉纸等一系列展出的移动能源产品，工作人员为同学们做了生动详尽的讲解。
值得一提的是，直播本活动的人气主播，也参与到面试环节中。她带着自己的简历，模拟应聘市场营销专员岗位，面试她的是汉能金牌面试官。
面试过程中，主播与面试官的碰撞可谓精彩纷呈，“你会如何把这款汉包卖给我呢？”“给你30秒时间，可否想一句汉包的广告词？”面试官向主播连连发问。
“平时在外面很难找到充电的地方，有了这款包就不用担心上班或出差手机没电了，它还配有储能模块，也不用担心阴雨天气。”
“一款能代替LV的包包！” 主播面对面试官的提问也毫不露怯，用直率机智的表现征服了汉能的金牌面试官。
03
校园招聘市场典范
作为武大、华科、华中师范等高校的聚集地，黄鹤楼下人才济济，用人单位都渴望在此地选拔出好苗子。如何在人才招聘旺季抢夺先机？汉能用创新的招聘模式树立了市场典范。
汉能的校招不是为了招聘而招聘，而是在校园里打造自己的雇主品牌，树立高科技、新能源、年轻化、具有创业精神的企业形象。
在校招形式上，汉能全球人力资源总部开启了以体验式招聘为主的一系列创新，如“卫蓝者”行动、“新源发现之旅”、“微电影大赛”等。
通过体验式招聘活动，让高校师生全方位、多角度、立体化地了解汉能、感受汉能、体验汉能，并为师生搭建了充分展示才华的舞台。
正在火热进行的“2018智享汉能·太阳之子全球菁英计划”是汉能吸纳人才的一项重大举措。与传统意义上的企业招聘会有天壤之别，沉浸式、强互动、场景化是活动的亮点与特色。
提到创新校招新模式的意义，汉能校招负责人在接受媒体采访时称：“首先我们是在做汉能雇主品牌的传播；
其次是社会和高校对汉能的认知不够，希望加深同学和老师的了解；
第三是进行行业内新模式的探索和革新，希望引导校招模式往新方向发展，而不是像一般的宣讲会同学都在玩手机，只是为了投一份简历；
最后则是希望提升更多学生对汉能认知的准确度，在沉浸式招聘体验中对自己和汉能都有更清晰的定位。”
04
创新举措获良好反馈
通过现场的参观体验，菁英们加深了对汉能企业文化和薄膜太阳能产品的认知。汉能在招聘会中的创新举措也让华中科技大学就业处敬副处长赞叹不已：
“从多年复杂校园招聘来看，传统宣讲会需要创新。特别是在好学校，经常出现到场率不高的现象。像华科校园很大，平均每天30到40场宣讲会，学生根本跑不过来，时间长也没有耐心听。
学生一般会采用网申形式，对企业了解很浅。汉能互动体验式的校招模式让学生眼前一亮，加深了对企业的印象，也有参与感，不枯燥，是一种比较好的方式。”
“汉能这次招聘会是我参加过大大小小面试中最有意思的一次，我还买了汉包，平时喜欢户外旅行，觉得很是实用，再也不用担心没电了。
因为有前面的参观体验，对汉能有了全方位的了解，面试时有东西可说，对自己的表现还挺满意的，希望有机会加入汉能。”武大徐同学在采访中说道，刚参加完群面的他看起来信心满满。
有没有心动？
发掘最真实的自己，
寻找理想的模样！
希望你做的所有选择都能不留遗憾
期待你来敲开大门
成为下一站的“太阳之子”
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『10月13日—10月14日』
汉能五城联动专场招聘活动迎来收官之战，
即将登陆摩登与历史交融的“魔都”上海。
在多元和包容的氛围中，
汉能渴望汇聚各种各样的人才“明珠”，
等你而来
一起引领移动能源时代！