2022 年 11 月 1 日，来也科技向世界发出工作执行系统（WES）宣言，未来工作全球峰会也正式揭开序幕，已先后亮相伦敦、新加坡、北京、上海，即将于 2022 年 11 月 17 日在深圳迎来第五站。
本次峰会上重磅公布的全球 1300 位领导人的数字化转型图鉴、工作执行系统新品类、数字化劳动力平台、总体经济影响力（TEI）白皮书等全新内容，获得了包括人民日报、天空新闻、环球网、中国青年网、新闻晨报在内的海内外百余家媒体的深度报道与高度关注。
来也科技海外 CEO Ronen Lamdan 做客英国 Sky News - Ian King Show，分享工作执行系统（WES）新品类
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“近日，智能自动化技术企业来也科技在北京召开未来工作全球峰会，发布《全球未来工作调研报告》，并正式推出数字化劳动力平台，发出“开启工作新境界”的行业号召。
根据来也科技的预测，到 2032 年，每个人类员工都将拥有自己的‘数字助手’。人类员工将能很便捷地训练这些数字助手，让他们智能地完成偏机械化的工作，来提升人类员工的工作产出、效率和工作体验。”
环球网
“成就感对员工的士气和稳定性至关重要。譬如在中国，有 94% 的受访者称，他们的员工正在公司内外寻求更具成就感的工作角色。”
经济参考报
“一个共识是，如何将自身的不确定性转化为可持续性价值是每一个企业都需要密切关注的重点，而数字化劳动力将为企业的可持续发展提供动力和保障。”
中国青年网
“来也科技认为，让工作变得更好的答案，在于构建人类员工与数字化劳动力的共生关系：当那些重要但耗时、重复且低价值的工作任务被数字化劳动力所承担，人类员工将能把大部分时间花在更高附加值的工作上。”
钛媒体网
“全球 62%的受访者认为企业的生产率在下降，而这与员工倦怠导致的离职和「躺平」息息相关。”
新闻晨报
“人工智能企业来也科技董事长兼联席 CEO 汪冠春认为，全球范围内的企业都在因‘工作执行鸿沟’问题遭遇生产率增长停滞甚至下降问题，根本原因在于既往的工作模式不再匹配当下的生产需求——需要构建全新的人类与数字化劳动力协作模式，提升员工满意度和成就感，为组织带来新的效率和生产力提升。”
凤凰网科技
“这份报告对来自中、美、英、法等全球六国的 1300 位企业决策者进行了访问，发现在全球范围内都存在着巨大的‘工作执行鸿沟’，即员工期待的工作体验与企业所能提供的工作体验之间存在巨大落差。工作执行鸿沟引发员工的不满和离职，进而造成生产率的停滞或下降。”
网易科技
“据悉，来也科技数字化劳动力平台具备自动化涵盖数据处理、沟通、协作、决策、内容创作等多类型工作性质的能力，将赋能从执行者到决策者等工作角色。”
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活动预告
未来工作全球峰会深圳场
未来工作全球峰会第五站锁定深圳，将于 2022 年 11 月 17 日正式召开，届时将有来自微众银行、真格基金、微软中国、华润信托、顺丰供应链的重磅嘉宾强强对话，着眼金融与科技领域业务流程与工作模式的变革与未来，共同展望工作新境界！
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总体经济影响力（TEI）白皮书
2022 年 11 月 4 日，来也科技携手中移在线服务有限公司山东分公司（下称 CMOS 山东）共同发布了 Forrester 「总体经济影响力（TEI）白皮书」，传递数字化劳动力平台助力企业数智化转型实践的客户之声。该解决方案共为 CMOS 山东减少开支现值 9970 万元，每年减排温室气体 1149 吨，提升 900% 的 IT 资源效率，方案应用投资回报率（ROI ）高达 414%，投资回报周期在 6 个月以内。
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