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VARTA可持续化管理 | 人类福祉

VARTA Microbattery

2022-08-24

导读：人类福祉是我们可持续发展议程的一个核心要素。

"人类福祉是我们可持续发展议程的一个核心要素，这根植于我们每一个充满前瞻性和雄心的业务里，也整合进了我们的庞大供应链网络"。

VARTA集团首席执行官Herbert Schein

对人的真诚责任是我们可持续发展战略中不可或缺的一部分。我们的决策和行动不仅影响着我们的员工，同样影响着我们的供应链、客户和整体社会。

因此，我们不断努力发展和壮大我们的后备人才，并确保在供应链上下游传递我们的专业知识和卓越标准。同时，我们也对质量和产品安全提出更高的要求，以此来保护我们的客户和员工。

· 在增长市场中辛勤耕耘，不断创造新的就业机会，持续吸引新员工。(2019: 2,834; 2020: 4,584; 2021: 4,666)

· 与RMI和amfori BSCI等知名国际组织合作，助力推动绿色供应链的发展。

· 建设成立培训中心，作为VARTA Academy的核心组成部分，致力于培养下一代人才和未来电池专家。在职业和进修培训方面投资超过250万欧元。

产品安全

产品安全以及客户和员工的安全是我们的最高优先事项。VARTA搭建的综合管理系统涵盖质量、环境和能源等多个方面，以确保安全且优质的电池解决方案。

我们的产品应用范围广泛，满足各类高标准要求。除了ISO 9001质量管理标准外，我们还实施了汽车行业（IATF 16949）和医疗行业（ISO 13485）的特定国际标准。VARTA的产品安全会定期由独立的第三方机构根据国际安全标准进行查验、审计和认证，以保证持续提升。

此外，产品安全也是我们整体流程的一个有机组成部分，贯穿从产品开发阶段到上市后监督的完整生命周期。我们在产品设计过程中会进行风险评估，降低潜在风险，致力于替代电池中的有害物质。同样，我们的产品在正常使用过程中也不会释放任何有害物质。我们的所有产品都符合POPs、REACH和RoHS等国际法规所要求的有害成分限制标准。此外，我们也严格遵守相关物质的注册和申报义务。

我们始终关注客户反馈，持续优化产品，不断开发更好更安全的电池解决方案

100%通过ISO 9001认证。

VARTA的产品安全会定期由独立的第三方机构根据国际安全标准进行查验、审计和认证，以保证持续提升。

雇员

雇员是VARTA成功的重要组成部分。目前，我们在全球范围内有近4700名专家，致力于实现公司愿景。

雇主责任

我们不等待未来，我们积极塑造未来。

VARTA是一家拥有历史和传统的公司。作为一个拥有领先技术的全球品牌，我们为雇员提供有保障的工作机会，并基于强大的信任和团队精神，打造扁平的企业文化。VARTA在创新能源解决方案的未来市场中为激动人心的任务和项目耕耘了一片创新的土壤。

在这个不断增长的未来市场中，我们在2021年度吸纳了250多名新员工，整体雇员波动率仅为3.5%。

培训和发展

VARTA同样致力于培养和发展人才。目前，公司提供多达14种不同的学徒和双轨学习计划，有近100人在公司学习深造。我们致力于培养年轻的优秀人才，因为我们深知，今天的年轻学徒就是明天的电池专家。

此外，我们也注重个体的发展和培训。作为举措之一，我们在总部新建的培训中心VARTA学院，提供尖端设备的相关培训。

健康与安全

员工是我们最重要的资产，我们也格外重视员工的健康和安全。因此，相关预防措施和员工的作业安全是重中之重。我们为员工提供了全面的保障计划，持续促进和改善他们的健康。在此基础上，2022年度我们针对职业健康管理提出了新的标准。在过去的两年里，新冠肺炎的蔓延给公司的健康管理工作带来了挑战，我们也通过实施一系列有针对性的新政策来积极应对这一挑战。

我们相信，科学的举措能主动识别和消除潜在的风险，从而减少危险的发生。因此，我们记录了上下班途中和现场作业的事故，并向管理层汇报。2021年，在我们的生产车间中，每千名员工有15.6起事故记录，死亡人数为零。为了进一步防止事故的发生，我们也采取了一系列预防措施，如定期召开健康和安全委员会会议、巡视车间、评估风险、举办健康和安全日以及安全相关的定期培训等。

多样性和平等性

只有在一个开放多元的环境中，创新才能蓬勃发展。我们在全世界超过24个国家或地区开展业务，雇用的员工来自不同的国家或地区，其中女性雇员占比达43%。

多元化是VARTA成功的一个重要因素。只有当我们和公司的客户、供应商和投资者一样多样化时，我们才能理解和满足他们的需求。此外，引入不同思路和方法可以帮助我们扩大技术领先优势，开发创新解决方案。目前，我们30岁以下的员工占比达23%，持续助益我们多元的企业文化。