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劲爆！！众享亿家“十八罗汉”重磅亮相！

众享亿家甄选

2019-11-28

导读：关于罗汉的印象，很多人还停留在对“罗汉”最原始的认知里。我们所熟知的“罗汉”，是神仙的一种，他们是佛祖的门

关于罗汉的印象，很多人还停留在对“罗汉”最原始的认知里。我们所熟知的“罗汉”，是神仙的一种，他们是佛祖的门徒，也是在一个组织里担任着重要任务的一个角色。而在今天，“罗汉”被赋予了更丰富的内涵：更多团体用“罗汉”这个词来形容团队的重要成员，前有助力马云缔造阿里帝国的“隐形英雄”十八罗汉，今有众享亿家重磅打造的“十八罗汉！”

在历经了将近一年时间的筹备，近日众享亿家“十八罗汉”终于重磅亮相了！她们不仅是众享亿家平台上一颗颗闪耀的星星，更是核心、能力、责任、荣耀和财富的代名词！下面，让我们一起来一睹众享亿家“十八罗汉”的风采吧！

冰冻三尺，非一日之寒；众享亿家“十八罗汉”的组建也非一朝一夕之事。

“十八罗汉”作为众享平台在战略层面的一项重要内容，平台从年初便提出了打造“十八罗汉”、建立一个能够代表市场核心领导力组织的设想。对于这个组织，公司希望能达成一个“分则各自为王，合则天下无敌”的伟大愿望，并实现搭建众享独有的“18领袖，108将，1080核心”的伟大目标。

11月22日，在经历了长期的筹备和多方考核后，众享亿家首批“十八罗汉”的评选终于尘埃落定！9名来自全国各地的罗汉应邀出席了当天在广州举办的《众享亿家首届十八罗汉研讨会》。研讨会上，公司正式敲定了首批9位罗汉的身份，并且明确了众享亿家“十八罗汉”的责任和义务条款。

这些结果的落地，意味着众享亿家“十八罗汉”组织的初步建立，也意味着众享首批罗汉正式出炉。

“十八罗汉”战略的背后

蕴藏着深刻的意义

众享亿家打造十八罗汉的初衷，还得从众享平台一直以来坚持的原则谈起。

从平台成立至今，众享亿家已经走过了4个年头。在这持续发展的4年里，平台始终坚持着“成人达己”的企业价值观，始终在为“让更多人更独立、更有尊严地生活”的企业愿景而努力打拼；平台也始终在遵循“取之于民，用之于民”的做事方针，并希望能够真正做到“让市场领导市场，让市场享受市场成果”的目标。

然而，理想很丰满，现实仍然有点骨感。经过多年的发展，虽然平台已经成功培养了一大批优秀的店主、董事和股东等等，但我们发现，尽管我们的家人在追随公司多年的创业经历中已经积累了丰富的创业经验，并具备了丰富的社会阅历，然而在运营、管理和全局思维掌控等方面，我们的伙伴还是较为缺失的，大部分伙伴尚未具备一个更高层级的商业思维。

为此，“十八罗汉”的打造旨在从拔尖的市场人才中再挑选出一批佼佼者，并将他们培养成商业人才乃至商业领袖，为未来整个平台乃至集团的发展奠定一个良好的基础，从而实现平台“分则各自为王，合则天下无敌”的组织愿望。

简而言之，“十八罗汉”的建立，其目的是为了通过十八罗汉的培养机制去挖掘更多优秀人才，去寻找平台未来的掌舵人，为整个集团的发展培养更多出类拔萃的未来领袖。

“十八罗汉”对市场的巨大价值

众享亿家“十八罗汉”的建立，对于市场、对于平台每位伙伴而言都意义非凡。

首先，对于市场而言，如果我们要做到“让市场回归市场，让市场领导市场”，就必须对整个市场有足够的了解。而在众享亿家这个平台上，我们的伙伴才是最了解市场、最懂市场的人。并且公司始终坚信：当一个拥有丰富的市场经验和敏锐的市场洞察力的人能够掌握运营、管理能力的时候，他一定是所向披靡的。因为当一个人的市场经验和丰富阅历叠加后，就已经达到了很高的水平，若他再具备了管理、运营的能力，并且掌握了更高层级的商业思维，那么这时候他去领导市场、去组织运营，一定是无比强大的。

然而，实际上从过去一直到现在，各个伙伴的市场意见反馈，都是来源于平台的各个核心社群。在收集了反馈意见后，制定策略的任务往往是公司在执行。在这个一求一应的过程中，难免会产生一些偏差，以致于我们不能够充分地去了解每个伙伴对于某个运营动作的诉求，或者对于某个运营活动无法判断出怎样落实才更有效。

而众享亿家“十八罗汉”组织建立后，“十八罗汉”成员将会扮演这样的角色：每一位罗汉成员都将会成为一个触角深入到市场的每一个角落里，去了解更多市场伙伴的需求和每个团队的实际境况。而且他们一定会比我们更了解民意，也更能够深入、清晰地了解大家的每一个创业诉求。他们将会比我们更加精准地去制定运营策略、活动计划等等。当然了，公司也会高度赋予他们制定策略、执行策略、调动资源的权利。公司坚信，当这个组织存在的时候，它一定能够帮助更多的伙伴变得更优秀，引导他们创造更好的业绩，从而帮助他们创造更好的收益。这就是众享亿家“十八罗汉”组织对于我们整个市场伙伴存在的意义。

此外，对于入围的“罗汉”成员而言，“十八罗汉”将是一个巨大的荣耀与难得的发展机会，也是他一直努力付出所带来的回报。处于罗汉位置的伙伴，他们将会得到从格局、思维、能力以及未来财富层面的一个巨大的收获，这是一个比自己创建公司更加难得的成长和创富的机会。

未来，“十八罗汉”将会为团队、为公司的发展承担更多。所以“罗汉”这个头衔是一份责任和担当，他们将会肩负着带领大家创业致富的伟大使命。

“十八罗汉”的入选

对于“十八罗汉”的评估，公司拟有一套具体的考评制度，就是团队业绩和日常表现的综合考评。

目前入选“罗汉”的9位伙伴，他们一定都是在业务能力、业绩能力、管理能力、逻辑思维能力、全局意识，乃至勤奋度、忠诚度等各方面的综合体现上都是最优秀的。对于这9位已入围的罗汉成员的考评，公司除了根据他们的业绩能力判断、从业绩排名去筛选以外，还依据了多项主观性的考评，但每项考评绝对公平公正。因为公司选罗汉就像公司选合伙人，甚至与大家选配偶是一样的道理，除了能力出业绩以外，公司还会对每个成员的为人处事、行为道德、价值观，以及忠诚度等等做一个重要的综合考评，才能评估他是否能够入选到这个组织里面来。

换句话说，每个罗汉伙伴的入围都一定不是公司单方面去评估，而是经过了大量的综合考评才能评定，因此罗汉的名额非常珍贵。

当然，不可否认的是——已入围首批“十八罗汉”的9名伙伴，他们所处位置都是元老级位置，而且业绩位列前茅。这些成绩的背后一定是他们努力的体现，也是忠诚与坚持的体现。对于这些付出，公司必须要让他们看到他们付出与忠诚的结果。所以在首批9位罗汉的评选中，公司缩窄了评估的范围，采用的是先针对业绩前30名的伙伴进行评估，并开放了9名之多的名额，让这9位优秀团队领导人率先进入这个“十八罗汉”组织、完成组织的搭建。

那么，剩下的9位罗汉怎么评选呢？

“十八罗汉”剩下的9个成员在评选时候，名额的考量范围将会从业绩前30名拉宽到前100名。也就是说，只要你的业绩能够在公司前100名，你将会进入公司的一个观察的范围。公司将会从大家的管理能力，领导能力，大局的意识，运营思维，团队的思维，忠诚度等多方面去进行提名并且筛选，最终确定入选的名单。这样的评估公司将会一个季度进行一次（就是三个月将会进行一次）。一旦有合适的人选，公司将会开放名额，直到十八个人选满为止。

也就是说，每一个季度每个伙伴都有被选入“十八罗汉”组织的机会。所以在市场打拼的各位伙伴，如果你对这个组织是非常期待的，一定要时刻准备好，一定要抓住机会、充分地表现自己。

对于部分伙伴担忧“十八罗汉”的名额有限，入围难度大的问题，大家大可放心。只要你足够优秀，机会永远不会缺席。因为关于“十八罗汉”，公司还有一个在执行的制度，就是每个季度公司除了对100名在观察范围内的伙伴进行考评以外，公司还会对目前在位的“十八罗汉”进行一个全新的评估。只要你的表现足够优秀，你可以与在位的任何一个罗汉成员进行比拼，通过“优胜劣汰”的公平竞争方式进入“十八罗汉”组织里去。

此外，在“十八罗汉”的评估中，公司除了主动观察待选罗汉以外，我们在位的十八位罗汉伙伴也会在每个季度给公司举荐优秀的伙伴。总之，对于罗汉的选举，公司绝对不会错过优秀的你。“十八罗汉”一定是一个人人有机会、事事有回报的黄金组织，也是一个能够去磨练大家成为真正的市场领袖的绝佳机会，所以公司希望大家能够去好好去争取与表现。当然了，罗汉成员也将会获得额外的市场奖励，但是相对于他们的成长和历练，以及未来的机会而言，这些奖励是不值一提的。