写在前面的话：市场部苑苑同学，自带光环加入聚宽，短短数月荣获聚宽最佳新人奖，给人的印象永远是专业、靠谱、值得信赖；听他说话很是治愈，与其相处无不称赞，斩获了一众小迷妹；强大气场的外表下，藏着一颗有趣的灵魂；喜欢看书、下厨、听相声，还有动漫。
继面试之后，一直没有机会深入了解苑苑同学。我们约在了德云社旁的咖啡厅，不约而同地点了两杯“茶”，因为是我邀约的他，自然要由我请客。
结果苑苑同学说：“你的薪资可能不支持你请我，还是我来吧。”——这段子来自他非常喜欢的书《征服市场的人》，我自然是欣然接受的，苑苑就是这样，总是为别人着想又不失幽默。
【自律与勤奋，做更好的自己】
高考失利，导致他与目标院校擦肩而过，被调剂到了其他院校的电子信息专业。当时一切并不如意，但苑苑从未自怨自艾，连续两年拿到国家奖学金的他，由于成绩优异，申请到了学校调剂专业的资格，如愿转到了金融类专业，回忆起这段经历苑苑笑称：“如果我没有换专业，估计如今也是个IT男，幸运的话还能到聚宽做研发。”
求学阶段他坚持每天6点起床，宿舍-教室-图书馆-食堂 如此往复就是他的日常，这种自律一直持续到现在，工作这么多年依旧保持早起的习惯。他也坚信做任何事都不能眼高手低，要一步一个脚印。毕业后进入了一家金融机构任职，公司系统里显示，他的出差次数超过集团93.72%的员工（总员工数量1万多人），他也多次获得公司年终最高评级 S级。
进入量化行业以后，他为投资者和渠道路演过多少次，自己也记不清了，只记得一天四五场路演是常态，每场受众从几十到几百人。出差也成了家常便饭，航旅纵横APP里显示，2021年他的航程超过国内99.94%的用户。
苑苑说：“我很多生活习惯和观念，都源自于我父亲。”
苑苑的父母都是教师，父亲是一位中学教师，曾教过物理、化学、生物、语文、数学、音乐等诸多学科，90年代跨学科教学也不奇怪，但教这么多学科并且有如此大的跨度却不多见。苑苑回忆父亲曾说：“学校信任我，没有条件我也要创造条件做到。”
这也养成了苑苑同学在工作上从不给自己设边界的作风。刚进入聚宽就快速融入，并且带领跨部门的小伙伴们一起成长，苑苑感慨“主要是聚宽比较适合我，这里的同事跟我一样，不为自己设边界，大家互相帮助也互相督促，这种创业感十足的氛围，让我们都有更大的发挥和成长空间。”
如果你认为一个自律到骨子里的人，大多是无趣的，那可能是你不够了解。
苑苑同学是一个阳光幽默又有些害羞的大男孩，这与其工作中果断专业的强大气场有很大反差。苑苑说：“出差途中不管是高铁还是飞机，如果遇到邻座是一位姑娘，我从不会主动搭讪，因为会比较害羞。”
不要以为他在开玩笑，事实的确如此。刚进公司时，他旁边就坐着一位IT部的MM。他前两个月一直没敢主动和人家说话，后来因为司庆一起做游戏，才开始交流，“接触多了慢慢熟悉起来，发现原来她很好相处。”
苑苑平日里喜欢看书，歌唱得也不错，大学期间加入了校合唱团，还代表学校去西班牙参加过国际合唱比赛。但他并不认为自己是多才多艺，“毕竟公司里有才的人太多，咱们CEO大学时就组建过乐队，我还差得很远。”苑苑谦虚地说。
“其实我很幸运”，苑苑这样说，“来到聚宽是偶然，当时正处于事业迷茫期，刚好一位券商的朋友向鹏哥（聚宽投资总经理王恒鹏）推荐了我。刚开始鹏哥联系我时，说实话，因为不了解聚宽，所以我的意愿并不强，但鹏哥亲自从深圳飞到北京约我见面。”
“第一次见到鹏哥，他身上散发着典型的理工男特质，寸头发型，笑起来有明显的酒窝，穿着印有‘为国护盘’的T恤，下身运动裤，脚上运动鞋。我们聊了4个小时，整个过程轻松愉快，他和我分享了公司的很多故事，使我意识到聚宽有着一帮既有才又有趣还有点情怀的人，这不正是我理想团队的样子？”
虽然当时聚宽管理的规模还很小，在私募行业知名度也不高，但他还是毅然决定加入聚宽。
“加入聚宽以后，也确实印证了我之前的观点，包括创始人高总在内的所有同事，都很优秀而且人也很nice。这里工作氛围很好，你要知道，市场部是最容易内卷的部门之一，但是聚宽并没有，我们没有任何所谓硬性指标，大家的目标只有一个，就是把每个项目做到最好。出差前总会问一圈同事，当地有没有需要我协助的项目？一个项目做起来不用担心人手，大家都会主动承担。”在聚宽，大家总说优秀是会传染的，而聚宽汇集的人才也是业内顶配。
“如今聚宽已是国内知名的百亿量化私募。我觉得我很幸运，做了正确的选择。”
聚宽之所以能够持续吸引优秀的人才加入，与聚宽的团队文化息息相关。
在聚宽做事，自由度很高，针对这一点，苑苑举例说：“市场部每个人都有自己的路演风格，有的是风趣幽默，有的是娓娓道来，有的是专业深入。聚宽不把员工作为‘工具人’，所以每位同事都有自己的一套路演PPT和叙事逻辑，用适合自己的方式演绎专业。”
他说，聚宽的基金管理规模从无到有、从小到大，靠的不是营销包装。“鹏哥要求所有市场同事输出专业度，输出方法论，输出价值观，要客观要靠谱。”很多听过聚宽路演的客户都会反馈：聚宽路演讲的都是干货，听完确实有很多收获。
“聚宽市场部每位同事，都在努力达到甚至超越鹏哥那样的专业度。”他说。
“聚宽是极度扁平的团队文化，弱管理结果导向。如果说管理，领导更多是对我们健康的管理（笑），市场部应酬多一些，喝酒也是难免，鹏哥多次劝阻效果甚微，无奈在群里给大家下了‘任务’。”
苑苑同学非常喜欢查理·芒格的一段话：“年轻人在工作中应该追求什么？——兜售你自己会买的东西；为你尊敬/钦佩的人工作；跟喜欢的人共事。”
他说“这三句，就是我跟鹏哥第一次聊完4小时离开时留下的话，然后就接下了鹏哥的Offer”。
“只要聚宽还在并且我还有价值，那我一定会在”，同样的话我听很多同事说过，也确实感同身受。这里的人能够把工作当做事业来奋斗，他们都是鲜亮的。
就像高总在聚宽六周年司庆时说的：“卓越就像群体免疫，需要有一帮人，引领公司越来越好。” 聚宽对于人才是非常重视的，进来后你会有很“哇塞”的感觉，每个人与团队都是相互成就，这里有着“成为彼此的贵人”的土壤。
天色已晚，愉快的时间总是那么易逝，以上分享给职场的诸位，希望每个人都能有这份“幸运”，也希望苑苑同学不断突破，书写更多自己的精彩。
