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这个时代在飞速发展，不管从哪种学说，都能感受到进步的力量。
从人才评价的胜任力角度来说，这是VUCA时代，需要企业和人敏捷成长，快速适应，并且坚毅宁静；
从占星学角度来看，风元素的时代即将到来，它将更加崇尚自由，关注信息获取和人际互动，从物质层面跨入精神层面，我们需要打造厚实的基础才能发挥创新能力；
从国家十四五规划建议来看，应对“百年未有之变局”，答案依然在谋“新”求“变”；
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跟上时代的步伐，改变是亘古不变的应对法则。在人才管理中，我们一起审视用什么方式去适应职场生力军。
以上图片来自网络
婴儿潮世代这时往往已经是职场王者，他们是自带发动机的一群人，踩着风火轮驱动变革；X世代的前辈要么想着功成身退、颐养天年，要么另辟蹊径、寻找王者荣耀；千禧世代自出生就带着不安全感，在备受争议和关注中保持着学习和适应变化的速度，伴随着互联网和计算机的发展，他们被公认为是数字原住民，紧随着时代求变的步伐。再看职场上的另一个新生代——Z世代，他们的成长和互联网的规模形成和高速发展相吻合，他们已逐步成为职场新力量（据统计Z世代已占劳动力市场的24%，占中国人口的24.3%）。研究z世代的特点，是人才管理的又一个课题。
Z世代有着与其他世代不同的沟通密码，他们的独立自主权和决策力与生俱来，他们看似悄无声息，但又极注重个人体验，他们尝试着去挖掘更好的价值，享受更有品质的服务，重要的是，他们对父母的影响超过任何一个世代的人。
作为员工，Z世代是驱动变革的一代，他们带着自己的一套期望，我们从哪些方面来分析他们和千禧世代的不同之处呢？
我们可以从认知、情感和行为这三个人类心理结构中的重要系统出发进行分析。Z世代是继千禧一代后的数字原生代，他们是跟着信息技术成长起来的，移动互联网、智能手机、社交媒体和网上购物是他们的日常生活中固定的一部分，和计算机的对话是他们沟通的主要方式。先天中他们就认为，交流无所不在，但交流不一定是面对面的会议，穿梭在职场中未必就是社交……,所以精通技术的能力是他们快速适应技术革新的优势。他们期望在职场中接触并使用顶尖技术，这种追求极致的认知是不是说他们不愿意表达情感呢？恰恰相反，Z世代是一群激进的表达情感的人，他们更直接、更敢于展示个性，他们渴望沟通，让更多人理解“我”和“我们”的力量。在此，你是不是想起了那个曾经他说话貌似从不注重场合的毛孩子的影子？所以在工作，更世代给人的感觉更多是孤立和抽离。他们对于社交，更期待工作和生活、心灵和心灵间的完全的流动。
不同世代的职场人，有不同的表达激情的方式，把不同人聚集在一个组织中共同发挥价值，用思维和文化的力量来影响大家至关重要的法门。“以人为本”是人才发展的代名词，激发组织活力，先从洞察和激励员工活力做起。
做好引领Z世代的企业文化，必将让组织活力开展出一片新天地。
以下有彩蛋
1.本调研的最终报告，将于1月中旬发布，敬请在末尾留下您的邮箱；
2.问卷末尾请留下您的联系方式和邮寄地址，前100名提交问卷的朋友，我们将送上小小的礼物表达谢意。