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2月份睿雅公众号停更整整一个月
因为笔者碰到初创公司都会碰到的一些问题，需要花精力去一件件解决。
另一方面，也是更重要的原因，是笔者本人正经历从专业顾问到企业经营者的角色转变。
转变中的迷茫，以及在每一个重大决策十字路口的取舍，都需要深入思考。
在此期间，笔者花大量拜访了各界专业人士，他们大多经历过从专业人士到经营者或高光自由职业者的历程。
所以笔者对此坚定不移：未来，将是懂经营的专业人士的用武之地。
内卷化是2020年最火的一个
因为一场疫情，让人们在悄无声息的变革中一下惊醒。
科技悄然地改变了竞争态势，突如其来的疫情让人们在这场没有任何征兆的战争中感受到了阵痛。真正在阵痛之前觉醒的人，更多是那些在原来职位还有算不错薪水、在别人眼里有不错的未来的人。
但是，他们仿佛是比较爱折腾的一群人，偏偏主动选择了不稳定的未来。
在此，笔者介绍三位比较有代表性的专业人士在2020年的职业跃迁，剖析下他们是如何突破内卷化的。
A女士是位纯粹的HR业内人士，inhouse 从业多年后，转战管理咨询行业，在2020年疫情席卷的3月，和朋友合伙创立了自己的咨询公司，专做人力资源派遣服务。恰逢全国新增900万就业目标这个形势，公司成立第一年就创造了不错的业绩。
B女士，专业数据分析师，多年就职于互联网行业，困于常年的996中总感觉流失了自己的大好青春。2018结束就辞职，潜心深造自己喜欢的占星学习和调香技术，疫情期间多数人居家，正是自由职业人士充分发挥价值的好时机，B女士也顺其自然成为一名圈内小有名气的调香师，自给自足并乐在其中。
Z男士，执业资深律师，在私募股权及投融资业务尤为专业。2020年众多行业转型的阵痛，也让Z律师看到了律师行业将会面临的变革和机会，因此，他结合数据化和自己多年的投融资法律顾问服务经验，创立了以法律专业人员的集体智慧和产品多样化结合为企业客户提供服务的新模式。
他们都在自己喜欢的事情上孜孜不倦。
这是个需要主动寻求变化的时代，内卷化只适用描述那些追求自我稳定、自我锁定的人。
身在职场，也不乏有不安定的专业人士，他们有深厚的理论功底、敏锐的市场需求洞察力及判断力，坚信专业贡献能够带来不一样的价值，并且敢于清晰表明自己的立场，对偏见和停滞敢于说“不”。所有这一切的源泉，来自于他们忠于专业、遵从自己的内心，坚持正直诚信、职责理想和责任感。这也注定，他们必定在人生中创造出不同的高光时刻。
在此不由得想到人才管理者的胜任力模型。要成为一名优秀的人才管理者，首先要能出色地管理好自己的职业生涯。
坚定不移地遵从初心的专业人士，终将在未来的战场绽放。
