导语：
今天是平安夜，明天是圣诞节，然后就是心心念念盼望着的2021年。任何美好不会不来，或许仅仅是迟到，特殊的2020让我们学会了绑着沙袋负重前行。
各圈子传播着最近新冠无症状感染患者的活动轨迹，感叹人在北京奋斗的苦逼，担忧元旦到底还能不能出京…..这个平安夜，是要跟着网红带货们买买买嗨，还是趁着年末的悸动，给自己做一次有仪式感的新年梳理？
仪式感是追求精致的态度体现
仪式感，是一种符号性的代表。生活中，生日、结婚纪念日、各种节日，我们都会穿上特意置办的服装、吃着有象征意味的佳肴，或者邀请亲朋好友一起聚会，来共同见证和纪念美好的日子。仪式感还可以表现为，拿出精心准备的器皿，快乐地做一份蛋糕甜点、打一杯果汁，为了和心爱的人约会画一个精致的妆…….
运用这么多元素，就是在普通的日子中标志着与众不同。取悦自己，增进亲人和朋友的感情，也让这份情谊变得更加绵延长久。
只有心甘情愿才能理所当然，只有理所当然才能义无反馈。正是这种内心的喜悦，让我们长期坚持着，不怕重复，享受内心的宁静。
工作中也需要仪式感
但凡能取得成果、独树一支，都是熬出来的。能够长期坚持的事，必然对它有强烈的兴趣 ，心甘情愿、 日复一日地进行术的练习，比如站桩、修禅，无杂念的专注是背后的宁静。这种质朴的工作态度，不仅是对专业或工作本身，更是对匠心的尊重。匠人精神需要重复和耐心，单凭足够强的意志力还远远不够，内心喜悦地做事情也是一种创造。
普通的工作计划，是把我们做的事情呈现出来，营造出仪式感，则引领员工带着梦想和激情工作。叮咛巨细的工作本身，是枯燥无味的，如果加入仪式感，就变成了一步步迈向成功的阶梯，以及达到目标的举杯同庆。员工收到赞美和奖励，也收到管理者的认可和信任。
成就工作，就能成就自己。在仪式中感受到生命的觉醒，事上磨，方能成果见。
用好仪式感，是出色管理者的匠心精神
出色的管理者是非常擅用仪式感的。身入职场，有的人为的是柴米油盐，有的人为的是鹰击长空，无论出于哪种目标，都需要企业运营良好。顺风顺水时一路平静，当市场严峻时，企业唯如攀岩般前行才能在逆风中飞扬。这个时候，就需要领导者用仪式感引领团队变得更加优秀。
擅用仪式感的管理者，能让团队氛围更加和谐融洽，员工工作更高效，企业竞争力也更加强大。
研究表明，一个员工开不开心，不会影响他自己的工作业绩。但是如果一群员工都不开心，则会影响企业的留人率、员工的协作效率、组织氛围，进而影响整个企业的效率和竞争力。
擅用仪式感的管理者，能够借助一个年会、一个项目总结会、一个头脑风暴会，激发员工的想象力、创造力，激发员工的工作热情和责任感。团队成员精诚合作，工作成果也将向上攀登。
逆势攀登犹如去往华山之路，“自古华山一条路”，“一夫当关万夫莫开”。绕不过去的关就是回避不了修炼。出色管理者的独特，在于用经营的思维去提高员工的心性。擅于运用仪式感，也是管理者坚定修炼自己的匠心精神。
平安夜吉祥！
圣诞节快乐！！
2021一切顺遂！！！
