对于一名多年从事领导力开发的专业贡献者来说，给文章起这样一个名字，似乎有点想砸饭碗的嫌疑。不过，结合最近阅读领导力书籍的思考，特别是忍不住看了阿耐《大江东去》全集，在书中的几个典型人物上身，验证了这个观点，还是决定分享出来。
自《大江大河2》播出以来，每天等到晚上10点着急追剧，直到剧终还意犹未尽，决定开始啃大部头小说。阅读过程中，就思考宋运辉、雷东宝和杨巡这三个人物角色在剧中为何散发出不同寻常的影响力。反观领导力开发的本质，我们一起来寻找真实的领导力开发之路。
溯源领导力开发的“七分天注定”
在比尔•乔治和彼得•西蒙斯的著作《真北》中，作者提出对“领导者是如何发展的”具有真正宝贵价值的观点和理论：领导的心智不是学来的，是由个人危机及其他生活经历共同塑造而成的。从宿命论来看，个人的危机和生活经历更多是“天”注定。这个“天”在麦克利兰的冰山模型中，即视为冰山以下的部分：动机、个性、自我形象、价值观和态度。
从动机透视下三位同是从农村出来孩子的不同命运：
宋运辉：从最初只是想逃离老家、给家庭摘帽子，到期望成为一名尖子技术工程师，到有更大的视野后，不断在自我反思和自我批评中带领一个大国企走向国际。这样的职业动机，再加上本人的感恩、有原则、踏实勤奋以及对技术的痴迷，使他与雷、杨的关系既有亲情、友情在，又不同流合污。在书中还看到，每有正面人物即使对他有偏见（比如柳钧），但稍微深交后必然为他的人格魅力所折服，这样的影响力也可以说是性格使然。
再看雷东宝，他的职业动机是掌控小雷家的发展。早期的时候，能看到甩着膀子带着小雷家人一起干的雷书记，随着小雷家发展壮大，同样为了实现自己的目标，雷则不惜行贿、收权、浮华，最终导致人心向背。穷怕了的杨巡的职业目标则是不停地赚钱、赚钱，从初期的出卖、坑骗，到他走向上流社会时为了钱而不道德、不守法，人物结局可想而知。
一个人的初心，决定了他能走多远。
三分打拼靠什么
如果说动机、个性、自我形象、价值观和态度是领导者天注定的“初心”，另外的三分，我们如何获得，或者说如何让领导力发展项目更有效呢？重点可以从三个方面做起。
运气：也可以叫机会，所有的好运都是为有准备的人设立的，当机会出现时，先反思自己是不是有足够的能力和自信去抓住这个机会。
敢于挑战：也可以解释为敢于走出自己的舒适区，敢于承担更大的责任和压力。在领导力开发过程中，可以在工作职责和范围上大胆扩大培养对象的责任，还可以鼓励甚至刺激他们冒一些智力风险，无论是管理智力还是专业智力（从宋运辉最开始的专研技术，到深入学习工厂运营，再到学习财务管理能在资本市场稳坐巅峰，我们可以看到他在不断通过挑战自己的智力风险拓宽、拓深专业领域）。
保持感恩之心：这也是最重要的一点，心怀感恩，是冰山模型中冰山下部分-动机、个性、自我形象和价值观/态度能够始终保持一致的平衡轴，更可以帮助我们获得更多机会、赢得更多支持、增进稳健的人际关系。
到现在，我们是不是对“选人比培养人更重要”的理解更加深刻？特别是选领导者。同样，如果必须培养哪位领导者，我们就从“天注定”的部分来衡量如何对他有效培养，从“靠打拼”的部分来选择培养路径和方法。最终领导力培养的项目成果，相信会更有把握了。